Як пройти всі етапи співбесіди та не збитися з маршруту?

Процес найму в різних ІТ-компаніях може суттєво відрізнятись. Кандидатам доводиться адаптуватись до формату, кількості етапів та очікувань підприємства. Це потребує концентрації, часу й зусиль на підготовку.

У цій статті — практичні поради, які допоможуть пройти всі етапи співбесіди з меншим стресом і більшою впевненістю.

Чому це важливо?

Кожен етап співбесіди з погляду рекрутера має чітку мету: перевірити не лише технічні скіли, а й мотивацію, здатність працювати в команді, відповідність культурі компанії. Це відображається у запитаннях, які ставлять на різних етапах — від «розкажіть про себе» до розбору кейсів.

Коли ви розумієте, чого саме очікують на кожному з етапів, ви можете краще підготуватись. Неочікувані або затягнуті процеси можуть створити додатковий стрес. Натомість знання структури інтерв’ю — це не лише про підготовку, а й про контроль над ситуацією.

На які етапи співбесіди очікувати?

Універсальної відповіді немає — усе залежить від конкретної компанії та її підходу до найму.

Проте не залишимо вас сам на сам з цим питанням. Head of Recruitment & HR у NETFORCE Ukraine Євгенія Корсікова, яка спеціалізується на пошуку DevOps-інженерів понад 2,5 роки, виокремлює такі основні етапи: 

• Скринінг-дзвінок із рекрутером (15-30 хвилин)Мета: перевірити досвід, технологічний стек, відповідність вимогам вакансії, мотивацію очікування щодо зарплати та графіка.
• Технічне інтерв’ю (60-90 хвилин)Мета: оцінити знання DevOps-інструментів, підхід до автоматизації, здатність оцінити архітектурні рішення. Формат — питання/відповідь + live coding.
• Культурне або менеджерське інтерв’ю (30-60 хвилин)Мета: перевірити софт скіли, командну взаємодію, вміння пояснювати технічні рішення. Важливе для сіньйорів та продуктових команд.
• ОферМета: узгодити фінальні умови.

Також є додаткові етапи:

• Тестове завдання (частіше для джунів, рідше — для мідлів і сіньйорів).
• Клієнтське інтерв’ю (зазвичай в аутсорсингових або аутстафових компаніях). 
• Бар-рейзинг (у великих компаніях, щоб перевірити відповідність корпоративним стандартам).

До теми: 

Як дізнатись про етапи співбесід у компанії?

Інформацію про етапи інтерв’ю іноді можна знайти в описі вакансії. Але це трапляється не завжди.

Щоб уникнути непорозумінь, під час першої розмови з рекрутером запитайте:

1. Скільки етапів співбесіди передбачено?
2. Який формат має кожен з них?
3. Хто буде присутній на наступних етапах співбесіди?

Відповіді на ці запитання додадуть визначеності вам, дозволять спланувати час і підготувати відповіді. А ще — зберегти енергію та мотивацію. Адже затяжні та непередбачувані процеси можуть виснажувати.  

Додатково — ці знання дозволять оцінити чи ця компанія та посада варті ваших зусиль, якщо процеси співбесіди тривалі.

Читайте також:

Як готуватися до співбесіди?

Відповіді на співбесіді мають демонструвати як ваші технічні компетенції, так і відповідність корпоративній культурі компанії. 

Ось обов’язкові кроки, які варто зробити перед співбесідою:

• Скласти самопрезентаціюПідготуйте розповідь, яку ви озвучите на прохання «Розкажіть про себе»: хто ви, що робили раніше і що хочете робити.

Про те, як швидко підготувати самопрезентацію, ми писали у цьому матеріалі.

• Підготуватись до технічного інтерв’ю

26 питань на технічному інтерв’ю DevOps-інженера та поради як відповісти — доступні тут.

• Дослідити компаніюВарто дізнатися інформацію про компанію та її проєкти, корпоративну культуру та фінансове становище.

Червоними прапорцями можуть бути:

1) Часті звільнення, заморожування найму, масові скорочення чи затримки зарплат (відгуки на DOU, Glassdoor).

2) Відсутність звітності у відкритих джерелах (Опендатабот, YouControl).

• Сформулювати питання, які ви хочете поставити роботодавцюПоцікавтесь структурою команди, плани розвитку компанії та потенційними викликами на посаді. Також можете ставити запитання, які виникли під час співбесіди.

Про що варто спитати роботодавця на співбесіді, ми розповідали у цьому матеріалі.

Корисні поради

• Кожна співбесіда — це цінний досвід, який залишається з вами й на майбутнє. Щоб ставати кращим, після кожного етапу співбесіди можете аналізувати, які відповіді вам потрібно допрацювати чи вдосконалити, які помилки варто уникати. 
• Не нехтуйте підготовкою до співбесіди. Навіть якщо ви успішно пройшли перші етапи, не варто розслаблятись.
• Пам’ятайте, що співбесіда — це й ваша можливість поставити свої запитання, впевнитись у своєму бажанні працювати у цій компанії та на цій посаді.
• Будьте ввічливим та злегка наполегливим. Не бійтесь питати першим про перебіг справ чи пояснити, якщо ви маєте дати відповідь на інший офер.

Післяслово

Чим більше ви знаєте про процес співбесід, тим впевненіше почуваєтесь на кожному етапі. Запитуйте, готуйтесь, аналізуйте — і з часом це стане звичною частиною професійного розвитку.

Навіть якщо не отримаєте офер саме зараз — досвід співбесіди стане корисним у майбутніх пошуках.

Знайти вакансії у сфері DevOps можна на платформі NETFORCE Jobs. Відгукуйтесь на вакансії та отримуйте запити від роботодавців першими. На сайті уже понад 180 компаній.

Христина Донченко