Як розпізнати недобросовісного роботодавця: 6 неочевидних ознак

Пошук нової роботи — непередбачуваний. Навіть вакансія, яка здається перспективною, може виявитися пасткою: роботодавець порушить умови праці, а атмосфера на роботі буде токсичною.

Обіцянки високої зарплати та стрімкого кар’єрного росту або вимоги надати особисті дані чи платити кошти під час найму — усе це має насторожити. 

Проте є неочевидні ознаки недобросовісних роботодавців. Про них розповідаємо у цьому матеріалі. 

6 ознак, що роботодавцю варто відмовити

Їх можна помітити під час комунікації з рекрутером і потенційним тімлідом:

1. Розмитий опис вакансіїНемає конкретики щодо майбутніх завдань. Також на співбесіді можна помітити розбіжності щодо обов’язків на посаді. Це має бути попереджувальним сигналом, що згодом вас захочуть навантажити додатковими завданнями. Також це може свідчити, що у компанії відсутня чітка структура.
2. Тиск щодо надання відповіді на оферЦе сигналізує, що роботодавець хоче уникнути ваших уточнень щодо особливостей роботи чи умов праці. Ймовірно, за поспіхом ховається бажання приховати проблеми у компанії. Чесні роботодавці дають кандидату час подумати перед тим, як прийняти рішення.
3. Висока плинність кадрівЯкщо компанія часто відкриває вакансії на ті самі посади, а працівники йдуть після випробувального терміну, варто на це звернути уваги. Ймовірно, це свідчить про проблеми з менеджментом чи умовами праці, а також сигналізує про наявність токсичної атмосфери чи високих вимог без відповідної компенсації. Дізнатися більше можна завдяки відгукам про компанію (наприклад, на DOU).
4. Негативні відгуки про колишніх працівниківЦе справжній red flag, який свідчить про непрофесіоналізм, токсичність і культуру пошуку винних у компанії.
5. Непрофесійна комунікаціяВона проявляється по-різному: рекрутер може постійно вас перебивати, емоційно тиснути, знецінювати ваш досвід, нехтувати вашим часом. Ці сигнали кажуть про проблеми в менеджменті та токсичність, а для потенційного працівника — роботу, яка супроводжуватиметься стресом.
6. Вимоги до максимальної концентрації на роботіВи можете почути висловлювання «ми шукаємо того, хто готовий працювати за ідею» або «потрібен той, хто готовий віддатися роботі на 200%». У таких компаніях працівнику можна забути про work-life balance.

Читайте також:

Шахраї на ринку праці

Тема недобросовісних роботодавців торкається й шахрайських схем під час пошуку роботи, які досить поширені. У новинах можна дізнатись про виманювання коштів, оформлення кредитів на кандидатів та інші махінації.

Щоб убезпечити себе від шахрайських схем під час пошуку роботи, дотримуйтесь наступних порад:

• Перевіряйте компанію, до якої влаштовуєтесь на роботу
• Відвідайте офіційний сайт та соцмережі, щоб пересвідчитись у тому, що компанія реальна та їй можна довіряти
• Переконайтесь, що спілкуєтесь зі справжнім рекрутером, а не фейковим акаунтом
• Не надавайте особисті дані та номери банківських карт 
• Не реєструйтесь на невідомих сайтах

На платформі з пошуку роботи для DevOps-інженерів та фахівців суміжних напрямів NETFORCE Jobs ми верифікуємо усіх роботодавців, щоб запобігти шахраям. 

Крім того, компанії не можуть просити у кандидатів документи — це порушує Умови використання платформи.

Післяслово

Виявити недобросовісного роботодавця на етапі пошуку роботи та проходження співбесіди значно краще, ніж після прийняття офера і початку роботи. Таким чином ви уникнете стресу, вигорання та даремно витраченого часу.

Спосіб комунікації, завищені очікування чи непрозорість — ці деталі насправді дуже важливі при виборі майбутньої роботи. Не бійтеся ставити запитання, вимагати відкритості та приймати рішення на основі фактів.

Христина Донченко