Які незручні запитання варто поставити роботодавцю на співбесіді?

Питання під час інтерв’ю — це «зелений прапорець» для рекрутерів, який показує вашу зацікавленість саме у цій вакансії. Крім додаткового «плюсика» за інтерес до позиції, це можливість дізнатися, чи відповідає вакансія вашим очікуванням. Розберімо, які незручні питання варто задати роботодавцю, щоб зрозуміти, чи підійде вам така позиція, і чи варто продовжувати спілкування з компанією.

Яка зарплатна вилка передбачена для цієї посади?

Якщо у вакансії не вказано можливий розмір зарплати, а рекрутер самостійно не озвучив ці дані, ви маєте можливість спитати про це в кінці інтерв’ю. Варто дізнатися, чи відповідає запропонована сума твоїм очікуванням, адже це допоможе уникнути непорозумінь та зберегти твій час та час компанії для пошуку того самого perfect match. 

Обговорення зарплатної вилки може продовжитись розмовою про перегляд зарплати у майбутньому, умови підвищення працівника та наявність додаткових переваг: медичне страхування, бонуси тощо.

Як часто змінюються працівники у компанії?

Інформація про плинність кадрів може розповісти більше про відносини всередині компанії, її культуру та стабільність. Якщо працівники змінюються часто, це може свідчити про проблеми з управлінням всередині компанії або про погані умови праці. 

Ви можете підкреслити, що зацікавлені у довгостроковій співпраці, і це буде додатковою перевагою для рекрутера.

Чи це нова позиція? Якщо ні, що сталося з попереднім працівником?

З відповіді на це питання можна отримати багато корисного. Наприклад, якщо компанія вперше шукає людину на цю посаду, це може свідчити про розширення діяльності бізнесу, а отже про цікаві можливості для вас як спеціаліста.

У разі, якщо вакансія з’явилась через підвищення попереднього працівника, ви вже будете розуміти, що компанія цінує своїх співробітників та визнає їхні успіхи. Це може стати додатковою мотивацією для вас.

Якщо навпаки, відбувся якийсь конфлікт і людина пішла з компанії, це може свідчити про потенційні проблеми у команді. А якщо попередній працівник не впорався з труднощами, ви можете зрозуміти, які складності ймовірно будуть виникати. У будь-якому разі така інформація допоможе вам краще зрозуміти контекст, у якому доведеться працювати.

Як у компанії оформлюють працівників?

Це може бути офіційне оформлення співпраця через Дія.City або ФОП. Кожен вид співпраці має свої переваги та недоліки. Наприклад, перші два варіанти трудових відносин гарантують виплату лікарняних, оплату податків роботодавцем, визначену мінімальну зарплату тощо. ФОП, своєю чергою, має простішу систему оподаткування та дає можливість співпрацювати з різними бізнесами водночас.

Якщо компанія оформлює трудові відносини через ФОП, обов’язково варто дізнатися, чи буде роботодавець оплачувати ваші податки та надавати бухгалтера для ведення підприємництва.

Чи можуть виникнути додаткові обов’язки на цій посаді?

Зазвичай у резюме вказані основні обов’язки, проте у компанії можуть змінитися орієнтири або можуть бути заплановані нові продукти. Наприклад, бізнес може розширитися на інші міста або країни, тому ключові працівники будуть періодично відправлятися у відрядження.

Також може виникнути необхідність брати участь у різних проєктах, конференціях або презентаціях, взаємодіяти з новими клієнтами, навчати нових співробітників, підтримувати та вдосконалювати внутрішні процеси.

Чи є у компанії визначені KPI? Якщо так, то які саме?

Виконання KPI може впливати на бонуси, тому вам необхідно одразу дізнатися, чого очікує компанія від працівника та як вимірюється його ефективність. Також бувають випадки, коли працівнику ставлять одну ціль, проте до KPI вносять іншу. Звісно, це можна буде підсвітити та надати зворотний зв’язок для покращення самої системи.

Важливо зрозуміти, як часто переглядаються KPI, хто відповідає за це, чи обговорюються досягнуті результати, та чи враховується фідбек від працівників стосовно встановлених показників.

Чи є овертайми в компанії? Якщо так, то наскільки часто?

Work-life balance дійсно важливий, про це кажуть всюди. Але на будь-якій роботі трапляються випадки, коли проєкт вже має бути готовий, проте команда не встигає. 

Важливо зрозуміти, як компанія підтримує баланс між роботою та особистим життям своїх співробітників, як ставиться до овертаймів та чи виплачує компенсації за перепрацювання. Це може бути оплата за години овертайму або можливість відпрацювати меншу кількість годин протягом наступних днів.

Розкажіть рекрутерам, що ви, наприклад, можете закінчити працювати на одну годину пізніше, якщо є така потреба, проте ви цінуєте свій вільний час та не хочете вигоріти. Проте тут треба знати міру, аби у рекрутерів не виникла думка, що ви взагалі не хочете працювати.

Які основні труднощі можуть виникати на цій посаді?

Таке питання — перевірка на чесність роботодавця. Якщо представник компанії скаже, що складностей майже або взагалі не буде, це можна сприймати як обман. На будь-якій роботі у певний час можуть виникати труднощі, а бажання компанії приховати це — поганий показник.

У той час відверта відповідь на це питання допоможе вам краще зрозуміти специфіку роботи та підготуватися до ймовірних викликів. Також протягом обговорення можна буде дізнатися, як саме організована робота в команді та чи має компанія стратегію управління кризовими ситуаціями.

Які можливості для професійного розвитку пропонує компанія?

Дізнайтеся, чи пропонує роботодавець працівникам внутрішні тренінги, семінари, можливо, оплачує майстер-класи або онлайн-курси. Відповідь покаже, наскільки компанія зацікавлена у розвитку своєї команди. 

Крім курсів компанія може надавати доступ до внутрішньої бібліотеки з ресурсами або певну суму, яку можна витратити на професійну літературу. Можливо, у компанії запроваджено менторство, тобто більш досвідчені колеги будуть допомагати новачкам адаптуватися та розвивати свої скіли у новій команді.

Післяслово

Варто пам’ятати, що інтерв’ю — це двосторонній процес, тому не нехтуйте можливістю дізнатися більше про компанію. Правильні питання після співбесіди можуть не тільки допомогти вам зробити правильний обґрунтований вибір, а й значно вплинути на вашу можливість отримати бажану посаду. Не обов’язково ставити всі ці питання на першій співбесіді — виберіть саме ті, які є для вас найважливішими.

Щоб збільшити свої шанси на офер та бути на крок попереду, замовте послугу «Профіль від HR». Наші спеціалісти допоможуть вам оформити профіль NETFORCE Jobs таким чином, щоб рекрутери звертали на вас увагу та не змогли пройти повз. Разом з HR ви розставите правильні акценти у своєму акаунті, щоб компанії пропонували вам найцікавіші проєкти.

Анастасія Балєва