Як не опинитися на DevOps-посаді з обов’язками трьох фахівців?

Серед вакансій на позицію DevOps-інженера не всі з них — про DevOps. Часто під цією назвою компанії об’єднують завдання одразу кількох фахівців: системного адміністратора, розробника, аналітика. Така плутанина не лише ускладнює роботу, а й сповільнює кар’єрне зростання.

У цій статті розповідаємо, які ознаки сигналізують, що на вас хочуть перекласти купу обов'язків.

Надто широкий перелік обов’язків

Якщо в описі вакансії очікують, що кандидат виконуватиме завдання з різних напрямів — це тривожний сигнал. 

Особливо уважно варто поставитися до вакансій, де додатково згадуються завдання, типові для системного адміністратора, бекенд-розробника, аналітика або навіть сапорту. Це свідчить, що компанія не готова інвестувати в команду, натомість очікує, що одна людина візьме на себе все й одразу.

DevOps — це не все та одразу

Якщо компанія не може чітко пояснити свій CI/CD-процес або каже: «ми ще тільки рухаємося в напрямку DevOps», — будьте готові, що саме вам доведеться розпочинати ці зміни з нуля та без підтримки.

Запитайте, як виглядає типовий робочий день. Якщо у відповідь чуєте щось на кшталт: «у нас немає IT-відділу, тому підтримкою займається платформна команда», — це явна ознака того, що ролі DevOps переплутані з сапортом.

Наприклад, кейс з Reddit. Кандидат дізнався лише на четвертому етапі інтерв’ю, що повинен буде також відповідати за helpdesk. Він відмовився від пропозиції наступного дня.

Що не входить до зони відповідальності DevOps-фахівця?

DevOps-інженер не має:

• розробляти новий функціонал
• надавати технічну підтримку кінцевим користувачам
• адмініструвати внутрішні ІТ-системи компанії
• самостійно управляти усіма сервісами без взаємодії з іншими командами

Подібні вимоги можуть свідчити про нечітке розуміння DevOps-ролі або про спробу поєднати кілька позицій в одній — без належної командної підтримки.

Читайте також:

Відсутність культури DevOps

DevOps — це підхід, де тісно співпрацюють розробка, операційна команда та безпека. Якщо у вакансії немає згадки про CI/CD, командну взаємодію чи IaC — це може свідчити, що компанія не впровадила процеси на практиці.

Червоні прапорці у вакансіях

• Junior DevOps Engineer — обов’язки Senior

Опис: «Потрібен фахівець, який самостійно налаштує CI/CD, розгорне кластери Kubernetes, побудує інфраструктуру в AWS і відповідатиме за безперервну доступність сервісів».

Проблема: Надмірна відповідальність для початкового рівня. Такий обсяг завдань більше відповідає middle/senior-рівню і потребує підтримки команди, а не одного джуна.

• DevOps = IT support

Опис: «Маєте підтримувати сервери, оновлювати ноутбуки співробітникам, налаштовувати принтери та паралельно відповідати за деплой».

Проблема: Підміна DevOps-функцій задачами ІТ-сапорту. Компанія або не має внутрішньої ІТ-команди, або шукає універсального фахівця.

• Fullstack + DevOps = одна вакансія

Опис: «Шукаємо DevOps-інженера, який буде підтримувати продакшен, писати бекенд на Node.js, реалізовувати фічі, налаштовувати CI/CD і відповідати за стабільність інфраструктури».

Проблема: Змішування ролей DevOps та розробника. Це не DevOps-вакансія, без адекватної компенсації чи ресурсів.

• Відсутня ключова інформація у вакансії

Опис: «Шукаємо DevOps-фахівця. Деталі на співбесіді».

Проблема: Повна відсутність прозорості. Якщо компанія не дає уявлення про технічний стек, процеси чи команду — це нефаховий підхід до рекрутингу.

• Суперечливі вимоги до досвіду

Опис: «Досвід необов’язковий, але треба мати досвід роботи з багатьма інструментами».

Проблема: Формулювання суперечить саме собі. Якщо потрібне знання десятків інструментів, значить досвід усе ж обов’язковий. Такі вимоги створюють плутанину й свідчать про нерозуміння рівня навантаження, який компанія очікує від кандидата.

• Бенефіти з минулого

Опис: «У нас сімейна атмосфера, дружня команда та печиво з кавою».

Проблема: У компанії можуть бути застарілі уявлення про мотивацію фахівців. Якщо серед бенефітів не згадуються гнучкий графік, компенсація навчання, медстрахування чи кар'єрний розвиток — це може свідчити про відсутність сучасної HR-стратегії та недооцінку реальних потреб DevOps-інженерів.

• Некоректний перелік скілів

Приклад: У вакансії вказані вимоги до знання десятків інструментів, частина з яких навряд чи буде використовуватись у реальній роботі.

Проблема: Вимоги складені без узгодження з командою або фахівцем, який розуміє специфіку ролі. Через це у вакансії можуть з’являтися зайві або неактуальні скіли, що вводить кандидатів в оману і заважає точному оцінюванню очікувань.

Інтерв’ю як джерело попереджувальних сигналів

• Якщо компанія пише: «шукаємо DevOps-інженера», але не уточнює завдання — поставте запитання.
• Якщо відповіді на листи приходять пізно ввечері або рекрутер телефонує о 19:00 — подумайте, чи готові до такого графіка й культури.
• Якщо вам надсилають тестове завдання, яке за обсягом нагадує проєкт на кілька тижнів — це не перевірка навичок, а безплатна робота.

Перш ніж погоджуватися: що врахувати?

Уважно проаналізуйте опис вакансії. Якщо перелік обов’язків включає завдання з кількох сфер (інфраструктура, розробка, підтримка, моніторинг), варто поставити уточнювальні питання. DevOps-інженер не має самостійно відповідати за все й одразу.

Сформулюйте перелік питань до інтерв’ю. Запитайте:

• Як виглядає типовий робочий день?
• Які інструменти використовуються для автоматизації?
• З якими командами треба взаємодіяти?
• Хто відповідальний за безпеку, підтримку, моніторинг?

Ці відповіді покажуть, наскільки продумано компанія підходить до розподілу обов’язків.

Оцініть репутацію роботодавця. Відгуки на DOU, Glassdoor або форумах можуть дати уявлення про внутрішні процеси. 

Зрозумійте, яку роль вам пропонують. Якщо компанія не говорить про команду, не згадує про взаємодію з іншими фахівцями або очікує, що «ви все закриєте самі» — це не про DevOps, а просто пошук зручного виконавця.

Висновки

DevOps — це командна гра. І лише там, де чітко розмежовані ролі, є змога зростати, впроваджувати зміни та працювати ефективно. 

Ми ретельно працюємо над тим, щоб платформа NETFORCE Jobs була зручною для пошуку роботи. Перегляньте актуальні пропозиції — можливо, серед них буде саме та, яка відкриє новий етап у кар’єрі.

Євгенія Коротка