Question 1

Загальні положення

Accepted Answer

Ці Умови є юридично обов’язковою угодою між вами – користувачем, який шукає працівників (далі – «Компанія»), – і власником Сайту – Товариством з обмеженою відповідальністю «Нетфорс Едженсі», зареєстрованим за адресою: 03124, Київ, бульвар Вацлава Гавела, 4, корпус 2, офіс 430 (далі — «NETFORCE Jobs»).
Ці Умови регулюють взаємні права та обов’язки Компанії та NETFORCE Jobs щодо користування Сайтом і послугами, які надаються за його допомогою.
Ці Умови є публічною офертою та вважаються повністю прийнятими Компанією при проставленні електронної відмітки «З Умовами користування ознайомився та згоден» під час використання Сайту.

Question 2

Опис сайту

Accepted Answer

За допомогою Сайту NETFORCE Jobs Компанії мають можливість:
- розміщувати свої вакансії, які будуть доступні для перегляду всім користувачам Сайту, та отримувати відгуки на вакансії від користувачів Сайту;
- знаходити резюме у базі резюме за різними критеріями, а саме: за навичками, за досвідом, за професіями, за містами, за бажаною зарплатнею, а також за пошуковими запитами;
- отримувати на електронну пошту перелік резюме, які можуть зацікавити Компанію;
- здійснювати таргетовану розсилку своїх вакансій по базі пошукачів Сайту;
- покращувати профіль Компанії на Сайті шляхом оформлення дизайну профілю в корпоративному стилі, а також розміщувати на Сайті логотип Компанії.
Послуги Сайту є платними. Оплата послуг здійснюється відповідно до розділу 5 цих Умов.
Порядок надання послуг, передбачених пунктом 4, 5, а також порядок надання інших послуг інформаційно-рекламного характеру додатково регулюється Публічною офертою про надання інформаційно-рекламних послуг, доступною на Сайті за адресою: https://netforce.jobs/.

Question 3

Порядок реєстрації компанії на сайті

Accepted Answer

Для використання всіх функціональних можливостей і послуг Сайту Компанії необхідно зареєструватися. Використання послуг Сайту та реєстрація на Сайті означає повне та беззастережне прийняття цих Умов.
Зареєструватись як Компанія мають право тільки суб’єкти господарювання – юридичні особи чи фізичні особи-підприємці. Не можуть бути зареєстровані як Компанія приватні фізичні особи (самозайнята особа, що не є підприємцем).
Для успішної реєстрації на Сайті Компанія має заповнити відповідну реєстраційну форму – профіль Компанії. Для цього необхідно заповнити такі поля:
- Назва компанії. У цьому полі необхідно вказати без лапок реальну назву компанії, що відповідає назві з виписки з Єдиного державного реєстру або корпоративному домену. Заборонено вказувати назву компанії, якої не існує, назву іншої компанії, абревіатуру, торгову марку без зазначення назви компанії.
- Номер ЄДРПОУ.
- Кількість працівників. У цьому полі необхідно вказати кількість осіб, які працюють у Компанії на території України.
- Номер телефону. У цьому полі необхідно вказати номер телефону для зв’язку з вашим офісом.
- Вибірково можна вказати адресу вебсайту компанії та її тип.
- Крім того, Компанія може розмістити свій логотип після реєстрації на сторінці “Налаштування профілю” в наступних форматах: JPG, GIF, PNG, BMP. Розмір файлу з логотипом – до 5 Мб. Заповнені поля у формі реєстрації облікового запису не повинні суперечити одне одному. Крім того, вказана в полях інформація повинна відповідати інформації на сайті Компанії.
При реєстрації на Сайті Компанія не має права:
- використовувати чужу адресу, електронну пошту або адресу, на використання якої Компанія не має прав;
- створювати кілька облікових записів на Сайті;
- використовувати Сайт для поширення власних рекламних матеріалів;
- публікувати під виглядом вакансій оголошення про послуги підбору місця роботи або персоналу до компанії, про партнерство та співпрацю, а також про проведення навчальних курсів, лекцій або майстер-класів;
- публікувати образливу, свідомо неправдиву інформацію, а також інформацію, яка може завдати шкоди користувачам Сайту та порушити їхні права;
- розміщувати інформацію, яка суперечить укладеним і належним чином ратифікованим міжнародним договорам України, чинному законодавству України.
До реєстрації не допускаються:
- компанії, діяльність яких суперечить чинному законодавству України;
- компанії, які надали документи про реєстрацію, що не відповідають законодавству України, а також документи, видані невизнаними в Україні республіками «ЛНР» та «ДНР»; та/або видані незаконними органами (посадовими особами), створеними на тимчасово окупованій території України;
- компанії, що пропагують війну, національну ворожнечу, зміну шляхом насильства конституційного ладу або територіальної цілісності України, зокрема відкрито підтримують діяльність незаконних збройних формувань, російських окупаційних військ, а також бойовиків та найманців на території України.
NETFORCE Jobs залишає за собою право встановлювати критерії, за якими до роботи із Сайтом (реєстрації на Сайті та/або розміщення вакансій) допускаються окремі категорії роботодавців.
NETFORCE Jobs веде спостереження за IP-адресами Компаній при роботі з Сайтом і у випадку виникнення сумнівів щодо використання однієї й тієї ж IP-адреси іншими Компаніями Сайту має право без попереднього повідомлення на власний розсуд блокувати можливість використання Сайту Компанією до усунення сумнівів.
Крім того, при виникненні сумнівів щодо правомірності дій Компанії, NETFORCE Jobs має право запросити копію виписки з Єдиного державного реєстру та ліцензію на той чи інший вид діяльності Компанії, а також на своє бачення вилучити, блокувати або змінити інформацію про Компанію.
Співробітники NETFORCE Jobs дотримуються принципів взаємоповаги та взаєморозуміння. Якщо Компанії некоректно поводяться стосовно співробітників NETFORCE Jobs, NETFORCE Jobs має право закрити доступ до публікації вакансій, виходячи з припущення, що Компанія може поводитися некоректно з претендентами на отримання роботи.
Компанії забороняється будь-яким чином збирати інформацію з бази резюме сайту https://netforce.jobs/ та/або контактні дані користувачів сайту https://netforce.jobs/ з метою передачі зібраної таким чином інформації третім особам.
Компанії забороняється використовувати базу резюме сайту https://netforce.jobs/ та/або контактні дані користувачів сайту https://netforce.jobs/ для розсилки СМС повідомлень не пов’язаних з працевлаштуванням в межах підприємства/установи/організації Компанії.
У разі невиконання цих зобов’язань, порушення цих Умов або чинного законодавства України, NETFORCE Jobs має право вжити всіх необхідних заходів для того, щоб припинити порушення, у тому числі тимчасово заблокувати доступ Компанії до Сайту. NETFORCE Jobs має право не пояснювати причини блокування облікового запису Компанії.

Question 4

Порядок публікації вакансій на сайті

Accepted Answer

Для публікації вакансії на Сайті Компанія має заповнити відповідну форму на Сайті, дотримуючись простих рекомендацій.
Оголошення про вакансію має містити інформацію лише про одну вакансію. Компанія не може розміщувати одночасно декілька однакових оголошень (оголошень, що мають однаковий смисловий зміст).
Всі поля форми мають бути заповнені відповідно до їхньої назви та смислового призначення, згідно із правилами орфографії, пунктуації, стилістики, без зайвих скорочень та обсценної лексики.
У полі «Назва» необхідно зазначити назву вакансії: перша буква – заголовна. Назва вакансії має відповідати назві посади та не містити зайвої інформації. Назва вакансії має бути написана однією мовою.
У полях «Про вакансію», «Вимоги», «Буде плюсом», «Ми пропонуємо» необхідно повно описати суть пропозиції відповідно до назви поля. Обов'язково необхідно зазначити посадові обов'язки, вимоги до претендента й умови роботи. Опис вакансії повинен відповідати її назві. Текст вакансії має бути написаний однією мовою, не допускається дубляж тексту вакансії різними мовами. Забороненою є механічна передача тексту або окремих слів за допомогою транслітерації.
Розмір оплати вказується у Доларах США.
У полі «Локація» необхідно вказати регіони, в яких відкрита вакансія. Якщо вакансія передбачає віддалену зайнятість, – можна вказати будь-який регіон (вакансію будуть бачити користувачі з відповідного регіону). Також у випадку, якщо роботодавець гарантує безплатне проживання чи в вакансії передбачений переїзд з одного регіону в інший, необхідно обрати опцію «Релокейт». На сайті забороняється публікувати вакансії на тимчасово непідконтрольних Україні територіях.
Усі вакансії будуть доступні для перегляду всім користувачам Сайту, так само як інформація про Компанію, яка розмістила цю конкретну вакансію.
До розміщення не допускаються оголошення про вакансії з пропозицією роботи:
- якщо їхня діяльність суперечить чинному законодавству України;
- з інвестуванням в які-небудь проєкти та можливістю швидкого збагачення;
- не повʼязані з напрямком платформи (DevOps та суміжні технічні сфери).
Крім того, до розміщення не допускаються оголошення про вакансії такого типу:
- пропозиції роботи, яка не відповідає сфері діяльності Компанії;
- оголошення рекламного характеру, пропозиція співпраці, яка не передбачає працевлаштування;
- оголошення, що пропонують для зв’язку платні телефонні номери, а також оголошення, що вимагають плати з користувачів Сайту за працевлаштування;
- вакансії з пропозицією віддаленої роботи без зазначення необхідної контактної інформації;
- вакансії, що містять інформацію, яка суперечить законодавству України;
- вакансії комерційних організацій від імені державних установ та неприбуткових організацій;
- вакансії, що містять образливу, свідомо неправдиву інформацію або інформацію, яка може завдати шкоду користувачам Сайту та порушити їхні права, у тому числі неправдиву інформацію про пропоновану посаду або суть діяльності Компанії.
Роботодавець, який вказує в оголошенні про вакансії будь-які дискримінаційні обмеження: (наприклад, за віком для кандидатів, пропозиції роботи лише жінкам або лише чоловікам, висуває вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри, вимоги щодо політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками), а також вимагає від кандидатів відомостей про особисте життя, робить це на свій страх і ризик, і підтверджує, що ознайомлений з вимогами чинного законодавства (зокрема, із пунктом 3 статті 11 Закону України «Про зайнятість населення» та статтею 24-1 Закону України «Про рекламу»).
Усі вакансії, що розміщуються на Сайті, перевіряються адміністрацією Сайту. NETFORCE Jobs залишає за собою право вносити зміни та виправлення в назву та текст вакансії з метою підвищення ефективності розміщуваних вакансій, у тому числі може видалити зайву інформацію із назви та тексту оголошення, залишивши суть пропозиції. NETFORCE Jobs може звернутись до Компанії із проханням детальніше описати в тексті вакансії будь-які розділи, зокрема, вимоги до кандидата, обов’язки на посаді, умови роботи тощо.
Крім того, NETFORCE Jobs має право не допускати до публікації на Сайті вакансії, що суперечать цим Умовам та законодавству України. У випадку істотних порушень цих Умов, NETFORCE Jobs має призупинити публікацію вакансій із зазначенням причин в обліковому записі Компанії (на розсуд NETFORCE Jobs).

Question 5

Порядок оплати послуг Сайту

Accepted Answer

NETFORCE Jobs публікує перелік своїх послуг на Сайті, включаючи опис таких послуг та інформацію про їхню вартість. Компанія має право замовляти та отримувати послуги NETFORCE Jobs, обравши бажану послугу на Сайті.
Компанія зобов’язана оплатити послуги NETFORCE Jobs. Оплата здійснюється в безготівковій формі за допомогою банківського переказу або банківських карток Visa, MasterCard.
Оплата здійснюється Компанією на рахунок NETFORCE Jobs і вважається здійсненою в момент надходження грошових коштів на рахунок NETFORCE Jobs.
У разі блокування облікового запису Компанії, платежі за фактично надані послуги не повертаються.

Question 6

Права інтелектуальної власності

Accepted Answer

Усі компоненти Сайту і Сайт в цілому належать NETFORCE Jobs та охороняються законодавством у сфері права інтелектуальної власності. Усі права захищені.
Компанія підтверджує та погоджується з тим, що весь вміст і матеріали, які доступні на Сайті, захищені, включаючи, але не обмежуючись, авторським правом, торговельними марками, комерційною таємницею. Відтворення, копіювання або поширення в комерційних цілях будь-яких матеріалів або елементів Сайту без попереднього дозволу NETFORCE Jobs суворо заборонено.
Крім того, Компанія надає NETFORCE Jobs безстрокове невиключне право публічно демонструвати належні Компанії знаки для товарів та послуг та/або логотипи, розміщуючи їх на Сайті (до моменту відкликання Компанією такої згоди).

Question 7

Відмова від гарантій та обмеження відповідальності

Accepted Answer

Компанія погоджується, що використовує Сайт як є. NETFORCE Jobs не гарантує, що робота Сайту буде безперервною, безпомилковою та позбавленою шкідливих програм або інших дефектів. Якщо Компанія не задоволена умовами та/або якістю Сайту, вона може припинити використання Сайту або звернутися до Служби підтримки Сайту.
NETFORCE Jobs не несе відповідальності за будь-які збитки, що виникли внаслідок порушення роботи Сайту, в результаті його використання або неможливості використання Компанією.
NETFORCE Jobs не несе відповідальності за зміст матеріалів, опублікованих Компанією, а також за факти порушення Компанією статті 11 Закону України «Про зайнятість населення» та статті 24-1 Закону України «Про рекламу».

Question 8

Відповідальність сторін

Accepted Answer

За невиконання або неналежне виконання своїх зобов’язань за цими Умовами сторони цих Умов несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України.
Компанія зобов’язується не порушувати та не намагатися порушувати положення цих Умов. Якщо NETFORCE Jobs на свій розсуд визначить, що Користувач порушив або намагався порушити ці Умови, доступ Компанії до Сайту може бути припинений.
Компанія погоджується звільнити та убезпечити NETFORCE Jobs від будь-яких претензій чи вимог з боку будь-яких третіх осіб у зв’язку з/або в результаті порушення Компанією цих Умов, чинного законодавства України або прав третіх осіб.

Question 9

Зміни та доповнення

Accepted Answer

NETFORCE Jobs має право вносити зміни або доповнення до цих Умов в будь-який час без будь-якого спеціального повідомлення, розмістивши нову редакцію Умов на Сайті. Нова редакція Умов набуває чинності з моменту її розміщення на Сайті, якщо інше не передбачено новою редакцією Умов. Якщо у вас виникли будь-які запитання щодо цих Умов, звертайтеся до служби підтримки Сайту: https://netforce.jobs/.