Як Junior, Middle та Senior DevOps-інженерам готуватись до співбесіди: поради рекрутерки (Частина 1)

Євгенія Корсікова — Head of Recruitment & HR у NETFORCE Ukraine. За понад 4 роки роботи провела 2000+ співбесід, з DevOps-інженерами — понад 500.

Ми розпитали Євгенію про те, наскільки важлива підготовка кандидата до співбесіди та які особливості інтерв’ю для різних рівнів DevOps-інженерів. Про все це — в нашому інтерв’ю.

Розкажіть, яке значення для вас, як рекрутера, має співбесіда?

Співбесіда для мене — це набагато більше, ніж просто етап у процесі рекрутингу. Це можливість по-справжньому зрозуміти кандидата: його досвід, сильні сторони і мотивацію. Також — наскільки він підходить саме цій команді та культурі компанії. Адже посада DevOps-інженера — це не лише про технології, а й про співпрацю з розробниками, тестувальниками і менеджерами.

Я сприймаю співбесіду як двосторонній процес. Важливо не тільки оцінити кандидата, а й зробити так, щоб і він отримав максимум інформації про компанію, команду, виклики та перспективи. 

Для мене ідеальна співбесіда — це не просто набір питань і відповідей, а жива розмова, після якої обидві сторони чітко розуміють, чи є між ними метч і як вони можуть бути корисні одне одному.

Як підготувати самопрезентацію на співбесіду, яка справить позитивне враження на роботодавця? Розповідаємо у статті за посиланням. 

Чи підвищує шанси на працевлаштування підготовка до співбесіди?

Підготовка до співбесіди однозначно підвищує шанси отримати офер. DevOps-фахівець — це комплексна роль, яка поєднує роботу з автоматизацією та інфраструктурою, передбачає взаємодію з командами. Компанії очікують, що кандидат зможе не тільки перерахувати інструменти, а й пояснити, як він їх використовував на практиці, які проблеми вирішував і яких результатів досягнув.

Навіть 30-60 хвилин підготовки — переглянути вакансію, освіжити в пам’яті проєкти, згадати ключові досягнення — суттєво підвищують шанси отримати офер.

Чи відчутно рекрутеру, що кандидат готувався до співбесіди?

Підготовка фахівця відчувається вже з перших хвилин розмови. 

Підготовлений кандидат одразу виділяється: він знає про компанію, її стек технологій, наводить реальні кейси з досвіду, впевнено пояснює свої рішення і ставить правильні питання.

Наприклад, якщо у вакансії згадується Kubernetes, підготовлений фахівець не просто скаже, що працював із ним, а пояснить, які завдання вирішував, як налаштовував та використовував цю технологію. Це створює враження зацікавленості та професіоналізму.

Якщо кандидат не готувався, це помітно за загальними відповідями і нерозумінням деталей. Наприклад, на питання про досвід роботи з певною технологією він може відповісти без конкретики: «Ну, я трохи налаштовував». 

Також червоним прапорцем є ситуація, коли кандидат не може пояснити власний досвід або забуває, які технології використовував. 

Що ще, окрім відсутності підготовки, може заважати кандидатам успішно пройти співбесіду?

На моєму досвіді було кілька випадків, коли кандидати мали технічний досвід, але через невпевненість не могли його презентувати. 

Одного разу я спілкувалася з DevOps-інженером, який мав 5+ років досвіду роботи з AWS, Kubernetes і Terraform, однак на співбесіді відповідав дуже коротко та невпевнено. Він знав усі необхідні інструменти, але коли його питали про реальні кейси, казав щось на кшталт: «Ну, я працював із цим, нічого особливого».

Після інтерв’ю я порадила йому підготуватися за структурою: згадати конкретні завдання, які він вирішував, які були труднощі і який результат він отримав. На наступній співбесіді він уже чіткіше пояснював свій досвід і наводив приклади. Це одразу змінило сприйняття його як кандидата, і в підсумку він отримав офер.

Впевненість часто приходить із підготовкою. Навіть найдосвідченіші фахівці можуть виглядати слабшими, якщо не знають, як правильно презентувати свій досвід.

Які спільні та відмінні риси співбесід з DevOps-інженерами рівнів Junior, Middle і Senior?

Співбесіди для DevOps-інженерів різних рівнів мають багато спільного, оскільки всі кандидати повинні знати основи роботи з автоматизацією та контейнеризацією, хмарою та CI/CD. 

Основні відмінності — це глибина знань, самостійність у прийнятті рішень та здатність бачити стратегічно.

Чим вищий рівень кандидата, тим більше уваги приділяється не лише технічним знанням, а й здатності самостійно приймати рішення, масштабувати інфраструктуру та впливати на стратегічний розвиток DevOps-процесів у компанії.

Проміжні висновки 

Готуватися до співбесіди — мастхев. Це потрібно не тільки, щоб зменшити хвилювання через запитання рекрутера та тімліда, а й підвищити свої шанси отримати офер. Також це можливість дізнатися більше про команду, культуру в компанії та перспективи для зростання.

Про те, як готуватися до співбесіди Junior, Middle та Senior DevOps-інженерам і як уникати поширених помилок, ми також розпитали у Євгенії. Відповідями на ці питання та її порадами поділимося у другій частині інтерв’ю зовсім скоро — 2 квітня.

Христина Донченко