Як переконати роботодавця обрати саме вас: поради для DevOps-інженерів та суміжних фахівців

Пошук роботи — складний і непередбачуваний процес. Ви вже створили якісне резюме, підготувалися до технічного інтерв’ю, проте досі не впевнені, чи зробили все можливе? Виділіть ще трохи часу на підготовку.

У цьому матеріалі зібрали для вас поради, які допоможуть переконати компанію обрати саме вас серед інших кандидатів.

Як запевнити роботодавця, що ви — найкращий вибір? 

Зацікавити роботодавця саме вашою кандидатурою і просто, і складно водночас.

Чому це просто? Треба дати відповідь на одне-єдине запитання: «Яку цінність ви можете принести компанії?».

Чому це складно? Тому що не існує універсальної відповіді на це запитання. Кожна компанія має свої цілі й підбирає фахівця для конкретних завдань. 

Однак вихід є. Маємо підказки, які допоможуть максимально наблизити вашу відповідь до того, що хоче почути роботодавець.

Читайте також:

Поради, як донести свою цінність для компанії

Роботодавець хоче розуміти, яку цінність ваші знання та досвід можуть принести компанії. Щоб він подумав «це саме той фахівець, якого ми шукали», вам потрібно чітко відповідати його очікуванням.

• Зрозумійте потреби роботодавцяДослідіть компанію — її офіційний сайт, соцмережі та статті у ЗМІ. Постарайтесь зрозуміти її цінності та цілі і як ви можете допомогти їх досягти. Також з’ясуйте, з якими викликами вона стикається і які обов’язки стоять за цією вакансією.

Наприклад, компанія переходить на хмарні рішення. Показати свою користь можна таким чином:

Я маю x років досвіду з AWS та Azure. Зокрема керував проєктом з міграції у хмару, що дозволило зменшити витрати на інфраструктуру на x%. Я можу використати попередній досвід, щоб допомогти компанії плавно перейти на хмарне середовище та оптимізувати його.

Порада: де це можливо (і обґрунтовано) наводьте цифри, як-от «знизив витрати на 40%» або «підвищив продуктивність на 20%».

• Підкресліть свої софт скілиВміння працювати в команді, ефективно комунікувати, швидко адаптуватися та розв’язувати проблеми — це якості, які цінують у кожному технічному фахівцеві. Проте недостатньо перелічити ці скіли. Краще наведіть приклади, коли вони вам допомогли в роботі. 
• Зверніть увагу на навички, які вирізняють вас від інших кандидатівПодумайте, що саме у вашому досвіді робить вас особливим кандидатом. Навіть одна нестандартна навичка або проєкт можуть виділити вас серед інших.
• Адаптуйте свою відповідь до роліУважно вивчіть опис вакансії та звертайте увагу на релевантному досвіді та знаннях. 

Поширена помилка — говорити про свою цінність, не враховуючи вимоги конкретної вакансії.

До теми:

• Поясніть, чому ви захоплені цією посадоюРозкажіть, чому саме ця роль вас зацікавила, яка ваша мотивація виконувати обов’язки.

Післяслово

Якщо ви пов’яжете свій досвід і знання з потребами та цілями компанії, то суттєво підвищите свої шанси на отримання офера.

Відмова — не поразка. Це тільки проміжний етап в процесі пошуку проєкту, який найкраще відповідатиме вашим скілам і цілям.

Знайти вакансії під ваші навички та вподобання у DevOps та суміжних напрямах можна на спеціалізованій платформі NETFORCE Jobs.

Христина Донченко