7 запитань до роботодавця перед прийняттям офера

Отримати офер — це важливий етап для кар’єри. Однак перш ніж сказати «так», варто переконатися у тому, що ваше рішення правильне і компанія дійсно відповідає вашим довгостроковим цілям.

У цій статті — ключові питання, які варто поставити роботодавцю перед тим, як прийняти офер, щоб зробити правильний вибір.

Чому не варто погоджуватися на офер одразу?

Під час співбесід кандидати часто зосереджуються на тому, щоб якнайкраще презентувати себе та свій досвід. Відповідно — можуть пропустити деталі про роботу всередині компанії.

Найгірший сценарій — почати роботу і виявити, що немає перспектив для розвитку або атмосфера в колективі не відповідає очікуванням. Тоді доведеться або прийняти це, або повертатись на початок і знову шукати роботу, проходити співбесіди. 

Щобільше, нова робота має враховувати ваші потреби, як-от work-life balance чи подолання викликів.

Тому перед тим, як звернутись із питаннями до рекрутера, варто дати собі відповіді на такі питання:

• Які мої довгострокові кар’єрні цілі і як ця посада допоможе мені їх досягти?
• Чи поділяє компанія мої цінності?
• Чи підходить мені корпоративна культура компанії?

Питання до роботодавця перед тим, як прийняти офер

Ознайомтесь з переліком запитань та за потреби адаптуйте їх під свої пріоритети:

1. Які найбільші виклики наразі стоять перед компанією?Пояснення: щоб розуміти, чи компанія стабільно працює та планує розвиватися надалі. Додатково можете уточнити про майбутні запуски та клієнтів. 
2. Як ви підтримуєте співробітників у складні часи чи під час змін? Які програми підтримки пропонуєте?Пояснення: це допоможе зрозуміти, чи роботодавець підтримує працівників під час внутрішніх проблем в компанії та зовнішніх проблем в країні.
3. Як саме вимірюється успіх на цій посаді?Пояснення: це не тільки питання про очікування та вимоги до кандидата. Відповідь на нього допоможе зрозуміти стиль управління та корпоративну культуру. Ці знання також будуть корисні під час онбордингу та адаптації у команді, якщо ви приймете офер. Додатково можете поцікавитись, які якості попередніх фахівців допомагали їм чудово справлялись з цією роллю. 
4. Які можливості для кар'єрного зростання є на цій посаді?Пояснення: ви зрозумієте, чи відповідає робота вашим очікуванням та бажанням.
5. Як виглядає типовий робочий день на цій посаді? Чи передбачає вона овертайми та он-коли?Пояснення: отримаєте відповідь, чи вдасться дотримуватися балансу між роботою та життям поза нею. Не забудьте у цьому контексті поцікавитись стеком технологій, який використовують на проєкті.
6. Який стиль управління у мого потенційного тімліда?Пояснення: ви зможете зрозуміти, наскільки він відповідає вашому стилю роботи.
7. Як відбувається співпраця у команді? Чи впроваджуєте заходи для підтримки ефективної командної роботи?Пояснення: таким чином дізнаєтесь про співпрацю з потенційними колегами.

Порада: звертайте увагу на реакцію рекрутера на ваші питання, а також його відповіді. Вони можуть бути попереджувальними сигналами про негативну культуру в компанії.

Читайте також:

Додаткові питання щодо офера

Варто пересвідчитись чи офер містить усю необхідну інформацію: вашу роль та рівень позиції, форму співпраці, розмір компенсації, дні відпустки.

Додатково: дізнайтесь дату старту роботи. Буває, що ви маєте відпрацювати notice period на попередньому місці або потребуєте тиждень для розв'язання особистих питань, а нова компанія потребує фахівця якнайшвидше.

Висновки

Повністю передбачити, чи підійде вам нова робота, неможливо. Але додаткові запитання допоможуть зменшити ризики й ухвалити зважене рішення.

Відхилити офер — це складний вибір, однак це вибір на користь вашої кар’єри. А знайти роботу для DevOps-інженерів та фахівці суміжних напрямів можна на платформі NETFORCE Jobs. Тут вакансії від верифікованих роботодавців та спеціально розроблені функції, які спрощують пошук роботи під ваші запити і вподобання.

Христина Донченко