Не лише LinkedIn: додаткові канали для пошуку DevOps-інженерів

Якщо ви наймаєте DevOps-інженера, ваш пошук, скоріше за все, починається з LinkedIn. Але що робити, коли найкращі кандидати не відповідають або вони взагалі не мають акаунта?

Ця стаття — огляд альтернативних платформ, які допоможуть знайти DevOps-фахівців. Додаткво — поради щодо етичної взаємодії з кандидатами.

Чому LinkedIn буває недостатньо?

Покладатися лише на LinkedIn означає свідомо обмежувати свій пошук. Ось кілька причин:

1. Висока конкуренціяКожен хороший спеціаліст отримує повідомлення щотижня чи навіть щоденно. Ваше запрошення може просто загубитися у цьому потоці.
2. Частина кандидатів — пасивнаЗначна кількість інженерів не шукає роботу. Вони щасливі на своєму місці та не оновлюють профілі роками, а знаходять нові проєкти через репутацію у спільноті.
3. Прихований пласт кандидатівЄ частина інженерів, які свідомо не користуються LinkedIn. Вони проводять час на платформах, де розв’язують реальні технічні завдання, обмінюються знаннями чи спілкуються зі спільнотою.

Альтернативні канали для пошуку DevOps-інженерів

Тут ви можете знайти фахівців, яких не помічають ваші конкуренти, та побачити реальну роботу інженерів.

1. GitHub

Тут ви бачите реальні навички, а не обіцянки в резюме.

Як шукати? X-ray search 

Щоб одразу знайти профілі українських інженерів, введіть у Google запит: site:github.com "DevOps" "Ukraine" "Block or report"

На що дивитися:

• Стек технологійПрофіль покаже, з чим інженер працює найчастіше.
• АктивністьЗелена сітка комітів показує, наскільки регулярно фахівець практикується.
• Якість Структура проєктів, наявність зрозумілого опису (README) — це маркери професіоналізму.

Як зв'язатися: 

GitHub не має особистих повідомлень. Шукайте email у біографії профілю або, якщо він прихований, спробуйте знайти його в історії комітів (технічна інформація про зміни в коді часто містить пошту автора).

2. Екосистема Stack Exchange

Глобальна платформа питань і відповідей, де видно реальний рівень експертності фахівця.

Специфіка для DevOps: 

Окрім DevOps Stack Exchange, є сайти для суміжних фахівців — Server Fault (для системних та мережевих адміністраторів) та DBA Stack Exchange (для фахівців з баз даних).

На що дивитися:

• ТегиВони чітко показують спеціалізацію інженера (наприклад, [kubernetes], [aws-lambda], [docker]).
• Репутація та значки (Badges)Висока репутація означає, що відповіді користувача були корисними для спільноти. Значки вказують на експертизу в конкретних темах і активність у спільноті.

Важливо: не ігноруйте профілі з низькою репутацією. Багато крутих фахівців читають, а не пишуть, або спеціалізуються у дуже вузьких нішах.

Як зв'язатися:

Перегляньте розділ «About me» у профілі користувача — там часто залишають посилання на GitHub чи LinkedIn. Писати треба вже туди.

3. Спільноти: Reddit, Discord та Slack

Тут інженери обговорюють новини, просять поради та діляться болем. Це вдале місце для пошуку пасивних кандидатів.

Де шукати:

• RedditСабредіти r/devops, r/kubernetes, r/sysadmin.
• МесенджериСервери Discord та Slack, присвячені конкретним інструментам (наприклад, спільнота Kubernetes).

Як аналізувати: 

Дивіться не лише на технічні знання, а й на стиль спілкування: допомагає фахівець новачкам чи поводиться токсично.

Правило безпеки: будьте обережні з публікацією вакансій. У багатьох спільнотах це заборонено, вимагає дозволу адміністратора або потрібно писати в окремі канали jobs.

4. Подкасти та YouTube

Це простір, де можна знайти техлідів та архітекторів, які діляться досвідом.

Як це працює: 

Ви знаходите тематичний епізод (наприклад, про міграцію в хмару), дивитесь, хто був гостем, і шукаєте його контакти в описі.

Переваги: 

Це чудовий привід для першого контакту («Слухав ваш подкаст про AWS, дуже сподобалась думка про...») і працює набагато краще за шаблонний лист.

5.NETFORCE Jobs

Це перша в Україні платформа, сфокусована виключно на DevOps та суміжних напрямах (SysAdmin, SRE, DBA).

Як це працює:

Ви знаходите релевантних кандидатів за допомогою фільтрів і тегів та комунікуєте з ними у вбудованому месенджері. Також ви можете опублікувати вакансію та отримувати відгуки від фахівців першими.

Як шукати кандидатів етично?

Пошук поза LinkedIn вимагає особливої обережності. Легко перейти межу та втрутитися в особистий простір, що зіпсує вашу репутацію.

Якщо ви працюєте з кандидатами з ЄС (навіть перебуваючи в Україні), на вас поширюється General Data Protection Regulation (GDPR).

Що це означає на практиці:

1. Комунікуйте відкритоЗавжди пояснюйте, хто ви, з якої компанії та чому пишете.
2. Вказуйте джерело«Я знайшов ваш профіль на GitHub...» або «Побачила вашу відповідь на Server Fault...».
3. Використовуйте лише публічні даніБрати email з відкритого профілю GitHub — це нормально. Знаходити особистий номер телефону через витоки даних — це порушення.
4. Поважайте часНе пишіть у месенджери у вихідні чи після 18:00.
5. Отримайте згодуПерш ніж зберігати резюме в базі або передавати клієнту, запитайте дозволу.

Читайте також:

Висновок

LinkedIn залишається важливим інструментом, але він не покриває весь ринок DevOps-талантів. Залучення додаткових каналів дозволяє знайти пасивних кандидатів, яких не видно в LinkedIn та створити довгострокову базу талантів для майбутніх проєктів.

Христина Донченко