Як правильно скласти опис вакансії DevOps-інженера?

Текст вакансії має розповісти потенційним кандидатам усе про необхідні навички та їхні майбутні обов’язки у команді. Щоб найняти DevOps-інженера, який підійде вашій компанії, рекрутерам потрібно чітко прописати свою пропозицію. Розберімося, як правильно скласти вакансію, щоб знайти того самого спеціаліста.

Загальні рекомендації

Надто довгий опис вакансії може принести більше шкоди, аніж користі, адже кандидати можуть знехтувати та не прочитати великий об’єм тексту. Залиште вашу вакансію короткою та доступною для швидкого перегляду. Додавайте лише актуальну та потрібну інформацію щодо посади, компанії та ваших очікувань від кандидата.

Не використовуйте загальні та розмиті фрази, краще напишіть, що саме має робити ваш майбутній співробітник. Наприклад, замість «DevOps-інженер має бути комунікабельним», вкажіть «DevOps-інженер буде тісно спілкуватися з командою розробки та менеджментом проєкту».

Що писати у вакансії

Пояснюємо, що треба вказувати у вакансії, щоб привернути увагу фахівців.

Про компанію

Блок «Про нас» може грати важливу роль і вплинути на те, чи захоче спеціаліст працювати з вами. Тут ви можете розказати про те, чим займається ваша компанія та що відрізняє вас від інших, наприклад:

• ваші цілі
• корпоративна культура
• ваші цінності
• чим ви пишаєтеся
• проєкт, де буде працювати спеціаліст

Цей блок має створити позитивне враження про компанію та привернути увагу кандидатів, які мають такі ж цінності.

Обов’язки

Може здатися, що будь-який досвідчений DevOps-інженер має розуміти, які обов’язки йому треба виконувати. Проте не існує двох компаній з однаковими потребами та проєктами. Тому в описі вакансії ви маєте обов’язково прописати, як виглядатиме робота DevOps-фахівця у вашій компанії та над якими саме завданнями він буде працювати. 

Короткого опису роботи буде достатньо — тоді спеціалісти будуть принаймні розуміти, чого очікувати. Проте важливо не використовувати загальні фрази та надавати чіткий перелік обов’язків та завдань.

Обов’язкові навички та кваліфікація

У цьому блоці ви пояснюєте, що саме очікуєте від кандидатів. Це може бути досвід роботи, певна освіта, завершені курси, вміння працювати з певними інструментами та технологіями, знання іноземних мов тощо.

Важливо, щоб перелік вимог не здавався недосяжним. Тому вписуйте сюди лише ті скіли, які дійсно необхідні для роботи, а необов’язкові навички перемістіть в окремий список.

Скіли, які будуть перевагою

Тут ви можете поділитися тим, яким би мав бути ваш ідеальний кандидат. Включіть сюди ті навички, які можуть дати кандидатам додаткові бали, щоб отримати цю роботу.

Формат роботи

У цей блок варто вписати графік роботи фахівця, чи шукаєте ви DevOps-інженера для офлайн, онлайн або гібридної роботи. 

Якщо ваша компанія надає перевагу офісній роботі, обов’язково вкажіть міста, де розмащені ваші офіси. Також не забудьте вказати, якщо ви готові допомогти спеціалісту релокуватися в інше місто чи навіть країну.

Компенсації та бонуси

Сюди можна додати такі пропозиції:

• кількість днів оплачуваної відпустки
• кількість оплачуваних лікарняних
• компенсація за професійне навчання
• бонуси за ефективну роботу
• реферальна програма
• надання ноутбука або іншого обладнання
• безплатні обіди в офісі
• корпоративний психолог
• оплата підписок, абонементів у спортзал тощо

Можна також вказати наявність корпоративів або тімбілдингів, проте не варто робити на цьому великий акцент.

Додаткові блоки

Як відбувається процес найму

Щоб у кандидата не виникло невизначеності, рекомендуємо поділитися, як у вашій компанії відбувається процес найму. Розкажіть, скільки етапів чекає на спеціаліста, хто буде на інтерв’ю, як довго чекати на відповідь — кандидат вже буде знати, чого очікувати з моменту подачі заявки, і буде більш лояльним до вас.

Як відповісти на вакансію

Під час пошуку кандидатів рекрутери можуть отримувати десятки або сотні відгуків на одну вакансію. Якщо у вас є окремі вимоги, як подати своє резюме, виділіть цілий розділ для покрокового опису подачі відгуку. Це заощадить ваші зусилля, і ви будете бачити менше неправильно оформлених заявок.

Такими вимогами можна відфільтрувати кандидатів, які неуважно переглянули вакансію. Ви можете додати в інструкції конкретні дії, які необхідно зробити для розгляду резюме. Наприклад, кандидат повинен написати cover letter, включити певне ключове слово у привітання тощо.

З ким можна контактувати, якщо з’являться питання

Рекрутер завжди може залишити свої контакти, щоб кандидати могли зв’язатися з приводу питань, що стосуються вакансії. Це дозволить вам оцінити, наскільки правильно ви подали інформацію про посаду, чи все розповіли детально тощо. Також можете вказати час, коли ви зможете відповідати на повідомлення кандидатів.

Післяслово

Пошуки найкращого спеціаліста для вашої компанії — це доволі довгий процес. Щоб зменшити кількість нерелевантних заявок, приділіть більше часу тому, щоб попрацювати над описом вакансії. Це ключ до того, щоб знайти ідеальну людину у вашу команду. Тому детально прописуйте вакансії, вказуйте тільки те, що необхідно знати кандидатам, а пошуком того самого DevOps-інженера вам допоможе NETFORCE Jobs.

Анастасія Балєва