Як мотивувати DevOps-інженера обрати вашу компанію?

Ринок праці DevOps-інженерів особливий: не кандидати змагаються за вакансію, а роботодавці — за фахівців. Оскільки роботу DevOps-інженерів високо оцінюють, розмір зарплати часто не є вирішальним фактором при виборі компанії.

У цьому матеріалі розповідаємо, що впливає на рішення DevOps-інженерів при виборі офера та як компанії залучити цих фахівців.

Чому до найму DevOps-інженерів варто підходити по-особливому?

Попит на досвідчених DevOps-інженерів перевищує пропозицію. Часто ці фахівці мають кілька оферів одночасно та обирають ту компанію, яка найкраще відповідає їхнім пріоритетам. Серед основних:

• Кар’єрне зростання та професійний розвиток 
• Work-life balance
• Можливість реалізовувати важливі проєкти
• Стабільність компанії у складні часи
• Бонуси та компенсації

Ці пріоритети варто враховувати, коли ви формуєте EVP — Employee Value Proposition. Простими словами — це відповідь на питання кандидата: «Чому я маю працювати саме тут, а не в іншій компанії?».

До теми:

Які фактори важливі для DevOps-інженерів під час вибору компанії?

Ціннісна пропозиція компанії повинна враховувати ті фактори, які важливі саме для DevOps-фахівців під час вибору роботи. Ось основні з них:

• Технічні виклики та цікаві проєкти

DevOps-інженери шукають проєкти зі складними завданнями та викликами, які потребують інноваційних рішень. Важливо, щоб ці виклики не були пов’язані зі стресом і стислими дедлайнами, а навпаки — сприяли розвитку та впровадженню нових технологій.

• Сучасний стек технологій та свобода у їхньому виборі

DevOps-фахівці прагнуть впроваджують інновації та використовувати сучасні інструменти, а не просто підтримувати застарілі системи. 

• Значуща роль у команді

Фахівці хочуть бачити реальні результати своєї роботи: вплив на швидкість релізів, стабільність систем чи вибір технологічних рішень. 

• Кар’єрні перспективи

Кандидати цінують компанії, які пропонують чіткий план для розвитку кар’єри. Наприклад, ріст від Middle DevOps Engineer до Team Lead, Architect чи Head of DevOps або спеціалізацію в певному напрямі (безпека/автоматизація/хмара).

• Культура, спрямована на розвиток та навчання

DevOps-інженери цінують роботодавців, які інвестують у їхнє навчання. Компанія може компенсувати фахівцям витрати на отримання сертифікацій чи відвідування конференцій.

Також — варто будувати ком’юніті всередині команди, яке буде сприяти розвитку та обміну досвідом.

Ці фактори впливають не тільки на рішення кандидата прийняти ваш офер. Вони формують довготривалі відносини, в яких DevOps-інженер відчуває задоволення від роботи.

Чому DevOps-інженер має обрати вашу компанію?

Відповідь на це запитання вже у вас є: додайте до вашої ціннісної пропозиції унікальні переваги компанії.

Ось кілька кроків, які допоможуть виділитися серед конкурентів:

• Підкресліть, яка корпоративна культура та цінності компаніїЗробіть акцент на тому, що робить вашу компанію особливою (підтримка інновацій, гнучкість, постійний розвиток).
• Поділіться кейсами, коли команда досягла успіхуНаприклад, впровадження складних технічних рішень або вдосконалення процесів.
• Розвивайте бренд роботодавцяСпеціалісти відгукуються на вакансії від впізнаваних компаній.
• Забезпечте прозорі процеси рекрутингуЦе про вашу організованість та повагу до часу кандидатів.
• Використовуйте персоналізований підхід до кандидата Виявляйте реальну зацікавленість у кандидатові та підкреслюйте, чому він ідеально підходить для вашої компанії.

Читайте також:

На завершення

Створіть середовище, де DevOps-інженери отримають можливості для реалізації, навчання та зростання. Вони не тільки доєднаються до вашої компанії, а й залишаться з вами надовго.

Місцем, де роботодавці можуть знайти DevOps-інженерів, є спеціалізована платформа NETFORCE Jobs. Тут ви можете створити вакансію та отримувати відгуки від кандидатів, знаходити фахівців під ваші потреби за тегами.

Христина Донченко