Як DevOps-інженеру просити про підвищення зарплати?

Здавалося б співбесіда давно в минулому, а з нею — і незручне обговорення щодо зарплати. Однак, коли ви працюєте в команді тривалий час і забезпечуєте видимі результати, а кількість ваших обов’язків зростає, тоді питання про підвищення зарплати просто неминуче. Якщо у вашій компанії salary review не регулярні, а ваш внесок очевидний, тоді розмову про підвищення можна ініціювати першим.

У цьому матеріалі ви дізнаєтесь, як варто аргументувати підвищення зарплати та як діяти у разі відмови, щоб отримати бажане.

Як правильно просити підвищення зарплати?

Розмова про підвищення зарплати подібна до співбесіди. Вам потрібно довести свою цінність і користь для компанії. 

Якщо ви виконували багато різних завдань, це не причина просити підвищення. Тімлід і керівники хочуть бачити, як ви допомогли розв’язати проблеми, оптимізували ресурси та знизили витрати компанії. 

Формула, яка підвищить ваші шанси на отримання вищої зарплати, виглядає так:

Чіткий запит з очікуваною зарплатою + пояснення причин для підвищення зарплати

Як визначити очікувану зарплату?

Ваш запит повинен містити цифру з очікуваною зарплатою та терміни, коли ви прагнете отримати підвищення. 

Щоб бути впевненим у своєму рішенні, варто провести попередній аналіз:

• Дослідити ринкові зарплати за допомогою таких сайтів як DOU чи Djinni.

Які тенденції на ринку та медіанні зарплати DevOps-інженерів станом на грудень 2024 року, ми розповідали у статті.

• Переглянути діапазони зарплат у вакансіях, які відповідають вашому досвіду та навичкам.

Провести моніторинг вакансій можна як на загальних сайтах з пошуку роботи, так і на спеціалізованій платформі для DevOps-інженерів — NETFORCE Jobs.

Ваше рішення про очікувану зарплату має враховувати не тільки середній рівень на ринку, а ще й скіли та досвід, попит на ваші компетенції. 

Пам’ятайте, компанії готові піти на поступки, коли не хочуть втрачати професіонала та розуміють, що пошук нового фахівця може забрати багато часу і ресурсів. Це особливо актуально на ринку DevOps, де рекрутерам доводиться змагатись за кандидатів.

Як аргументувати підвищення зарплати?

Пояснення, чому вам варто підвищити зарплату, має показати вашу цінність для компанії, як ваша робота допомогла підвищити доходи.

Наведіть таку інформацію своєму тімліду:

1. Конкретні результати вашої роботи, які принесли користь компанії.Наприклад, як ви скоротили час розгортання завдяки автоматизації процесів, зменшили час простою або підвищили надійність середовища розробки. У цьому пункті також доречно згадати про успішно реалізовані проєкти, перевиконання планів, а також як ваші пропозиції зробили внесок у покращення процесів.
2. Які переваги отримає компанія, якщо підвищить вам зарплату.Наприклад, ваш досвід в хмарній інфраструктурі або інструментах моніторингу буде корисним для проєкту.
3. Ваші вузькоспеціалізовані знання та наявні сертифікації.Варто підкреслити, наскільки важливі ці знання для вашої роботи та яку цінність вони приносять.
4. Як зросли ваші обов’язки.Поінформуйте, яких результатів ви уже досягли в цих сферах роботи. Бажано — в цифрах.
5. Пояснення, що ваша зарплата не відповідає ринковій Якщо ви справді помітили таку тенденцію на ринку зарплат, зверніть увагу на це.
6. Позитивний зворотний зв’язок від колег та керівництваЗгадайте про позитивні відгуки про вашу роботу.

Ваші аргументи мають працювати на одну мету: донести компанії, що ви працюєте ефективно та робите свій внесок у розвиток.

Що потрібно врахувати перед звернення про підвищення зарплати?

Є один важливий фактор, через який ваші аргументи можуть не спрацювати. Це — невдалий момент. 

Наприклад, у компанії зараз складне становище чи відбуваються скорочення фахівців.

В таких випадках краще бути напоготові, але зачекати кілька місяців до більш вдалої миті. 

Коли може бути ідеальний момент, щоб просити підвищення зарплати?

• Після успішної реалізації ваших рішень чи застосування інструментів, які значно покращили ефективність або знизили витрати компанії.
• У період performance review, коли підсумовують результати вашої роботи.
• Перед плануванням нового фінансового року.
• Коли суттєво зросли ваші обов’язки і збільшилось навантаження.

Як реагувати на відмову?

Будьте готові почути відмову. Проте не сприймайте її як завершення переговорів чи знак, що потрібно вдаватись до погроз про звільнення. Варто продовжити ваш діалог та отримати зворотний зв’язок про те, що ви маєте зробити, щоб отримати підвищення.

Якщо ви почули відмову, насамперед з’ясуйте причини:

• Якщо наразі компанія не має фінансів, щоб підвищити зарплату, тоді домовтесь з тімлідом про наступну зустріч для обговорення цього питання.  
• Якщо менеджер вважає, що ваших навичок і результатів недостатньо, запропонуйте разом скласти перелік завдань, які дозволять вам отримати підвищення. Також визначте терміни, в які ви досягнете потрібних цілей.

Ще одне рішення при відмові — піти на компроміс. Наприклад, домовитись про те, що компанія оплатить ваше навчання або надасть інші бонуси.

Під час спілкування будьте впевнені у собі, але залишайтесь ввічливими та професійними. Це допоможе зберегти здорові робочі відносини, незалежно від результату розмови. 

На завершення

Просити про підвищення — це нормально і потрібно, якщо ви робите внесок у розвиток компанії та не бажаєте зупинятись, але salary review не планується. До цього питання слід підійти відповідально та підготуватись. Ви маєте донести своєму тімліду, як підвищення вашої зарплати принесе користь і переваги компанії. 

Проте, якщо компанія за будь-яких умов не готова підвищити вашу зарплату, ви можете звільнитись. DevOps-інженери, ще й з досвідом роботи, мають попит. На ринку є компанії, які готові платити фахівцям гідну зарплату.

Для пошуку роботи у DevOps можете скористатись платформою NETFORCE Jobs. Тут вакансії від перевірених компаній, а пошук — має зручні фільтри, щоб знайти проєкт, з яким буде perfect match. Якщо ж ви максимально заповните свій профіль, тоді першими отримуватиме запрошення на співбесіди від рекрутерів.

Христина Донченко