Чому знайти DevOps-інженера на проєкт — це складно

Застосування DevOps-методологій допомагає компаніям швидше розробляти програмне забезпечення та релізити його. Тому професіонали у сфері DevOps дуже потрібні, і відкриті позиції з’являються регулярно. Попри це, закрити такі вакансії може бути важко.

Розберімося, чому найняти DevOps-інженера складніше, ніж здається на перший погляд.

Потреби бізнесу

Кожна компанія має своє уявлення про те, що таке DevOps. Тому важливо чітко визначити потреби вашого бізнесу перед тим, як починати пошук кандидатів на цю посаду. 

Без чіткого уявлення та розуміння того, що вам потрібно, ви створите вакансію з неточними вимогами. Як наслідок, ви або отримаєте резюме від нерелевантних кандидатів, або залишитесь без відгуків, якщо вимоги нереалістичні. 

Щоб уникнути цих проблем і визначити, для чого ж вам потрібен DevOps-інженер, перш за все, слід разом з тімлідом або архітектором визначити поточні завдання команди та виокремити, які саме навички та досвід потрібні кандидату. Це допоможе розробити чіткий опис вакансії з конкретними, а головне необхідними скілами. 

Таке визначення потреб також сприятиме тому, що кандидати будуть мати реалістичні очікування стосовно цієї ролі. 

Навички, які вимагаються від DevOps-інженера

Методологія DevOps — це цілісний підхід до розробки програмного забезпечення, що заснований на певних практиках та культурі. DevOps-інженери потрібні протягом всього життєвого циклу розробки, тому ця посада є більш комплексною та потребує більше хард і софт скілів, ніж, наприклад, посада розробника. 

Визначимо, які навички можуть бути необхідними DevOps-інженеру у вашій компанії.

Хард скіли

DevOps-спеціаліст широкого профілю має бути універсальним та розуміти багато технологій на високому рівні. Проте, повертаючись до попереднього пункту, не всі технології можуть бути потрібні саме для вашого проєкту.

Отже, варто визначити, які з цих скілів потрібно мати кандидату:

• розуміння мереж;
• знання хмарних технологій;
• навички роботи з базами даних;
• володіння технологіями автоматизації;
• розуміння Infrastructure as Code;
• знання Docker та процесу контейнеризації;
• володіння інструментами моніторингу та логування;
• навички роботи з Git або іншими системами управління версіями;
• вміння керувати конфігурацією;
• робота з конвеєрами CI/CD.

Проте DevOps-спеціалісти можуть мати певну кваліфікацію, і якщо ваш проєкт має специфічні вимоги, наприклад, знання певних технологій, що потребують глибоких знань і досвіду, варто звернути увагу на вузькопрофільних спеціалістів. Для прикладу, якщо на вашому проєкті використовуються переважно хмарні обчислення, варто шукати кандидата з досвідом роботи з конкретними хмарними платформами або Cloud Engineer.

Софт скіли

Крім гарних технічних навичок кандидат також повинен мати розвинені софт скіли. Через те, що робота DevOps-інженера пов’язана з багатьма процесами, спеціаліст повинен мати гарні навички комунікації, щоб ефективно спілкуватися з різними членами команд: розробниками, системними адміністраторами, тестувальниками. Інженери рівня Middle і Senior також можуть вести комунікацію з замовниками.

Крім цього, DevOps-інженеру важливо вміти працювати в команді, мати аналітичне мислення, щоб знаходити ефективні рішення та розв’язувати проблеми. Гнучкість та адаптивність також є важливими, оскільки технології розвиваються і з’являються нові методології, які треба опанувати для роботи.

Необхідно пам’ятати, що не варто вписувати в очікування від кандидата знання у всіх складових сфери DevOps. Краще сконцентруйтеся саме на тих скілах, які необхідні для роботи у вашій компанії. 

Динамічність технологій

Одна з ключових складнощів під час пошуку DevOps-інженера — це швидкий розвиток технологій. Як вже згадувалося, DevOps постійно еволюціонує, отже спеціалісту потрібно приділяти багато часу навчанню та самовдосконаленню, щоб не поступатися іншим кандидатам. Ті, хто успішно працював зі старішими інструментами, можуть виявитися менш компетентними у нових технологіях. Це робить пошук кандидатів ще складнішим, адже вони повинні мати не тільки досвід, а й здатність до швидкої адаптації та навчання.

Така висока динамічність — це виклик також і для рекрутерів, адже необхідно слідкувати за тенденціями та бути готовими до того, що у процесі пошуку акценти у вимогах до кандидатів можуть змінитися. 

Пропозиції від компанії

DevOps-інженерів на ринку небагато, тоді як попит на них дуже великий. Це дозволяє професіоналам у цій сфері висувати свої вимоги, тому компаніям необхідно пропонувати хороші конкурентоспроможні умови, щоб не тільки залучити найкращих спеціалістів, а й утримати їх.

Працевлаштований DevOps-інженер, який задоволений роботою, відчуває підтримку компанії та зацікавленість у його професійному розвитку, навряд чи захоче шукати для себе новий проєкт. Тому бізнесу важливо не лише пропонувати ринкову зарплату, а й додаткові бонуси. Це може бути комфортні умови роботи, оплата навчання, медичне страхування, гнучкий графік, оплата спортзалу, участь у цікавих проєктах чи конференціях. 

Післяслово

Пошук кандидатів іноді може не дати вам бажаного результату. Наприклад, якщо шукати кандидата в LinkedIn, навіть якщо він ідеально підходить для вашого проєкту і має всі необхідні навички, є велика ймовірність, що він просто проігнорує ваше повідомлення. Можливо, він вже отримує незліченну кількість повідомлень від інших компаній, але задоволений своєю поточною роботою.

Щоб бути впевненим у тому, що ви зможете закрити вакансію, скористайтесь послугами платформи NETFORCE Jobs. У нашій базі зареєстровані тільки ті спеціалісти, які активно шукають нові проєкти. А наші інструменти для пошуку допоможуть вам легко знайти ідеального кандидата.

Анастасія Балєва