Чи варто довго працювати в одній компанії?

Питання зміни роботи періодично виникає у кожного співробітника, особливо це стосується динамічного ринку ІТ. Постійна робота в одній організації може обмежувати спеціаліста від отримання нового досвіду та кар’єрних можливостей. Проте є працівники, які люблять стабільність та готові працювати на одну компанію протягом 5 і більше років.

Розберімося, які переваги та недоліки має довготривала співпраця з однією компанією. 

Плюси довготривалої роботи

Зміна компанії — це великий стрес для будь-якої людини. Пошук роботи, численні співбесіди, зміна команди, звикання до нових процесів та інструментів тощо. Тому деякі спеціалісти вибирають шлях довгої роботи в одній організації. Тож які переваги змушують людину залишатися працювати на одного роботодавця?

Стабільність

Постійна робота в одній компанії забезпечує відчуття стабільності, що особливо важливо для тих, хто перебуває в Україні. В умовах невизначеності довготривала робота з регулярною зарплатою і зрозумілими процесами може стати джерелом безпеки та знизити рівень стресу.

Коли зміни на ринку праці можуть бути непередбачуваними, компанії, що продовжують працювати та виплачувати зарплату, стають важливим елементом для психологічного комфорту та фінансової безпеки працівників. Спеціалісти хочуть бути впевненими у найближчому майбутньому, тому залишаються працювати на наявній посаді.

Розуміння компанії та робочих процесів

Чим довше спеціаліст працює у компанії, тим глибше він розуміє внутрішні процеси, структуру команди, мету та вектор руху. Тому довгострокова робота сприяє швидшому розв’язанню робочих питань, особливо у ситуаціях, коли темп вирішення є ключовим фактором.

З часом співробітники розуміють, як приймаються стратегічні рішення, які ресурси доступні у кризових ситуаціях та до кого треба звернутися під час виникнення певних блокерів. Ці знання є цінними, адже працівник може пропонувати свої варіанти вдосконалення робочих процесів і адаптуватися до змін без втрати продуктивності.

Знайомий колектив

Значна перевага для деяких працівників — це можливість працювати у звичному оточенні. Адже за роки роботи ви стаєте однією командою та налагоджуєте міцні професійні зв’язки. І оскільки ви вже знаєте сильні та слабкі сторони одне одного, це дозволяє ефективніше розподіляти робочі задачі, комунікувати та розв’язувати проблеми. 

Тривала співпраця з одними й тими ж колегами формує довіру, створює комфортну робочу атмосферу. Це знижує ймовірність виникнення конфліктів, що може частіше зустрічатися у новому колективі.

Мінуси тривалої роботи в одній компанії

Звичайно, зміна компанії приносить стрес, проте довготривала робота також має свої недоліки, які впливають на професійне зростання та задоволення від своєї діяльності. Тому важливо розуміти ризики, які приносить робота на одному місці.

Обмеженість знань або стека

Коли фахівець тривалий час працює в одному середовищі, то часто використовує одні й ті самі інструменти та підходи. Проте ринок швидко змінюється, і нові технології з’являються регулярно, тому використання однакових інструментів впливає на вашу конкурентоспроможність — ваш стек може виявитися застарілим.

Через постійне виконання однакових задач за допомогою одного стеку втрачається гнучкість мислення та знижується навичка адаптуватися до нових вимог. Тому, якщо залишатися довго в одній компанії, ви ризикуєте обмежити себе тільки наявними знаннями та втратити можливості для подальшого розвитку.

Рівень зарплати

Часто компанії не поспішають робити перегляд зарплати для співробітників, які працюють там тривалий час. Для деяких працедавців поштовхом для перегляду зарплатні може стати конкурентна пропозиція — офер, який працівникові зробила інша компанія.

Звісно, підвищення рівня оплати може бути, проте цей процес відбуватиметься повільніше або матиме нижчий відсоток. На відміну від цього, нові працедавці готові запропонувати значно вищу компенсацію, щоб переманити талановитого спеціаліста до себе. Тому важливо аналізувати ринок і розуміти, чи відрізняється ваша зарплата від ринкової.

Ускладнений пошук нової роботи

Спеціалістам, які довго працювали на новому місці та вирішили змінити роботу, це може датися важче. Наприклад, такі працівники втрачають навички проходження співбесіди, пошуку роботи, самопрезентації, та не розуміють, скільки їхні скіли коштують на ринку праці. 

Також може бути певна упередженість з боку потенційних роботодавців. Деякі з них можуть вважати, що таким спеціалістам не вистачає навичок адаптування до нової роботи та корпоративних процесів, тому їм буде важче влитися в новий колектив.

Післяслово

Попри всі переваги та недоліки довготривалої роботи, лише ви можете вирішувати, наскільки довго вам залишатися на теперішній посаді. Якщо вас все влаштовує, подобаються ваші таски, процеси та зарплата — то не варто змушувати себе шукати нове місце роботи.

Проте якщо вам здається, що ви вже вичерпали себе на поточній посаді, не відчуваєте професійного зростання та не маєте мотивації працювати на цю компанію, варто задуматися про зміну роботи. Це дозволить вам збільшити дохід, отримати нові можливості для розвитку і, зрештою, дасть вам друге дихання.

Якщо ви готові зробити перший крок назустріч новим викликам, NETFORCE Jobs допоможе знайти ту саму вакансію, яка відповідатиме вашому професійному рівню та амбіціям. Почніть новий етап кар’єри системного адміністратора або DevOps-інженера разом з NETFORCE Jobs!

Анастасія Балєва