Що змінилося в ІТ у травні: тренди, найм і нові правила

Упродовж травня на ІТ-ринку відбулося кілька помітних змін. Оновлені вимоги до бронювання та масштабні скорочення у великих технологічних компаніях. Водночас ринок стає гнучкішим: з'являються абсолютно нові ІТ-ролі, межі рекрутингу розширюються до неформального хантингу.

Далі — детальніше про ці та інші важливі новини.

1) Зміни у бронюванні: нові зарплатні пороги та перевірка критичності

Кабмін продовжує реформувати систему бронювання. 30 травня уряд ухвалив постанову № 692, яка оновлює зарплатні пороги, врегульовує механізм бронювання для сумісників та запускає аудит уже виданих статусів критичності.

Що змінюється:

• Вимоги до зарплатДля підтвердження статусу критичності та бронювання фахівця нарахована середня зарплата (до сплати податків) має становити не менше 3 мінімальних заробітних плат (25 941 грн). Для підприємств на прифронтових територіях залишили нижчий поріг — 2,5 мінімалки (21 618 грн).
• Нові правила для сумісниківПрацівника можна врахувати у квоту на бронювання лише один раз і за одним місцем роботи незалежно від того, основне це місце чи сумісництво. Тобто працювати на кількох роботах і далі можна, але компанії більше не зможуть використовувати сумісництво, щоб отримати додаткові місця для бронювання.
• Зміни для резидентів Дія CityВони зобов'язані підтверджувати свою відповідність вимогам Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (стаття 5, пункт 2) податковими розрахунками за останні 6 місяців.
• Контроль за перевищенням лімітів Якщо компанія перевищить дозволену квоту заброньованих, вона має 10 робочих днів, щоб анулювати заброньованих через портал «Дія». Порушення цього правила є прямою підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.

Графік перевірок та перехідний період:

Чинні статуси критичності та поточні бронювання наразі зберігаються. Проте бізнесу доведеться наново подавати документи для перепідтвердження за оновленими правилами.

Дедлайни для державних органів:

• До 10 червня 2026 року: профільні органи влади переглядають та оновлюють самі критерії критичності.
• До 1 липня 2026 року: має бути проведено аналіз компаній на відповідність оновленим критеріям. Якщо бізнес не відповідатиме новим вимогам, статус скасують.
• До 1 вересня 2026 року: дедлайн для перегляду всіх чинних рішень про критичність підприємств.

2) Вимоги до володіння ШІ у вакансіях

Аналітика сервісу Djinni показує: сьогодні кожна восьма IT-вакансія в Україні містить згадку про AI або LLM. Проте попит на ці навички дуже нерівномірний і залежить від конкретної спеціалізації.

На ринку вимальовується закономірність: роботодавці найчастіше вимагають володіння нейромережами від тих фахівців, чия робота пов'язана з безпосереднім створенням продукту (написанням коду, обробкою великих масивів даних чи розробкою візуалу). Ті, хто працює з інфраструктурою або процесами, стикаються з такою вимогою рідше.

Вимоги до ШІ-навичок:

• Лідери попитуData Science (62%), на другому місці Python і Fullstack-розробники (33%).
• Найменший відсоток згадок ШІ  Зафіксовано у вакансіях для HR — 3%.
• Ситуація для нашої спеціалізаціїDevOps-інженери та Security-фахівці — 11%, системні адміністратори — 4%.

3) Нові IT-ролі від Google та Anthropic

Інтеграція ШІ-технологій формує новий запит на ринку праці. Техгігантам вже недостатньо просто створити потужний ШІ-продукт. Тепер їм потрібні фахівці, які допомагатимуть бізнесу його розуміти та правильно впроваджувати.

ШІ-євангеліст

Компанія Anthropic (розробник Claude) відкрила вакансію Applied AI Claude Evangelist із річною зарплатою від $240 000 до $315 000.

• Обов'язки фахівцяБути головним комунікатором між Anthropic та стартап-спільнотою. Євангеліст проводитиме технічні воркшопи, створюватиме демо-матеріали та допомагатиме командам технічно інтегрувати Claude у їхні продукти.
• ВимогиВід 7 років практичного технічного досвіду та бекграунд роботи у стартапах.

Forward-deployed інженери

Google Cloud планує найняти сотні інженерів передового розгортання.

• Суть посадиЇхнє завдання — допомагати бізнесу використовувати ШІ-продукти, впроваджувати технології для автоматизації роботи та розвивати розробку агентів.

Проміжні висновки: попри високий інтерес до ШІ, корпораціям досі важко самостійно інтегрувати його у свої процеси. Тому створення спеціальних команд для розгортання стає стандартом — подібні кроки вже роблять OpenAI.

4) Неформальний рекрутинг: 52% менеджерів шукають кандидатів поза роботою

Традиційні канали найму вже не є єдиним джерелом пошуку талантів. Платформа Zety опитала 1001 фахівця, залученого до найму. Згідно з результатами, понад половина фахівців хоча б раз знаходила потенційних кандидатів у неформальних обставинах.

Де найчастіше знаходять кандидатів:

• Соцмережі (не LinkedIn) — 68%.
• Заходи (вечірки, весілля та мітапи) — 55%.
• Бари, ресторани та кав'ярні — 42%.
• Повсякденні локації: магазини (32%), спортзали (30%), аеропорти чи громадський транспорт (20%) і навіть дейтингові додатки (10%).

Що оцінюють без резюме:

Коли немає можливості провести класичну співбесіду, ключовими стають поведінка людини та її навички комунікації. Найчастіше менеджери звертають увагу на:

• Манеру спілкування та самопрезентацію — 77%.
• Особисті якості та софт скіли — 65%.
• Прояви лідерських якостей або здатність розв'язувати проблеми — 52%.
• Знання галузі та експертність, які проявляються в розмові — 49%.
• Спільних знайомих або рекомендації — 36%.
• Поточну посаду чи роботодавця, про яких згадали в розмові — 28%

Попри нетиповий формат, 84% учасників опитування вважають такі знайомства ефективним способом знаходити сильних кандидатів порівняно з традиційними каналами найму.

5) Технічні співбесіди в Google: кандидатам дозволять використовувати ШІ-асистентів

Компанія змінює підхід до оцінки технічних фахівців, щоб адаптувати процес найму до сучасних реалій. Зокрема Google запускає пілотний проєкт, у межах якого розробники зможуть офіційно користуватися штучним інтелектом під час інтерв'ю, інформує Business Insider.

Деталі нововведення:

• Для когоНовий формат стосується кандидатів на позиції Software Engineer рівня Junior та Middle. Спочатку його протестують на окремих командах у США.
• Як це працюватимеПочинаючи з другої половини року, на етапі code comprehension кандидати зможуть залучати ШІ-асистента. Їхнім завданням буде читати, дебажити та оптимізувати існуючу базу коду. Під час пілоту Gemini буде помічником для кандидатів.  
• Що оцінюватимутьФокус зміщується на перевірку навичок роботи зі штучним інтелектом. Інтерв'юери звертатимуть увагу на те, як кандидат створює запити, перевіряє відповіді моделі та виявляє її помилки. 

6) Травневі звільнення в ІТ

Упродовж травня низка великих технологічних компаній оголосила про масштабні скорочення.

Хто оптимізує штат:

• CiscoКорпорація планує звільнити близько 4000 працівників (до 5% глобального штату), щоб переспрямувати ресурси на розвиток ШІ. Скорочення відбуваються на тлі рекордного квартального доходу в майже $16 млрд.
• CloudflareКомпанія скоротить близько 20% персоналу (понад 1100 фахівців) для переходу на операційну модель AI-first. За словами співзасновників, за останні три місяці використання ШІ-інструментів у компанії зросло на 600%.
• Wix Компанія планує скоротити до 20% співробітників (близько 1000 фахівців). Це зачепить і український офіс. Основні причини — збитки в першому кварталі 2026 року, коливання курсу ізраїльського шекеля до долара та вплив ШІ.
• WebflowКомпанія провела реструктуризацію для переходу до менших команд і створення агентної платформи. Частина працівників дізналася про звільнення через раптове блокування ноутбуків.

Детальніше про ситуацію в Україні: 

Читайте у статті ITEDU «Що відбувається зі скороченнями в IT?». Тут головні інсайти зі свіжого дослідження DOU про скорочення та бенч. 

7) Найм junior-спеціалістів: кого шукають

Попри загальні трансформації на ринку, лідери українського ІТ-ринку продовжують залучати початківців. З початку 2026 року EPAM та SoftServe сумарно найняли понад 300 джунів, повідомляє DOU.

• Ситуація в SoftServe:

Станом на травень компанія найняла 120 джунів. Основним джерелом кадрів є SoftServe Academy — звідти прийшли понад 70 новачків.

Популярні напрями: найбільше наймів припало на DevOps та Front-End. Також компанія брала спеціалістів на позиції QC, Python та C++.

У SoftServe відзначають найвищий попит саме на DevOps-інженерів, а також фіксують активний розвиток R&D-напряму (цьогоріч туди вже найняли трьох junior-спеціалістів).

• Ситуація в EPAM:

З початку року компанія найняла близько 200 джунів. До кінця року планують як мінімум повторити торішній результат (понад 600 наймів).

Популярні напрями: найчастіше залучали фахівців з Java, .NET, DevOps, Python, JavaScript, а також BA та QE.

На завершення

Весна на ІТ-ринку завершується черговою хвилею корпоративних оптимізацій та оновленням правил бронювання. У такі турбулентні періоди найкраща інвестиція — гнучкість та збереження спокою. Технології та закони змінюватимуться й надалі, а цінність сильних команд і фахівців нікуди не зникає.

Бережіть нервову систему, прокачуйте базу та до зустрічі у наступній добірці новин.

Христина Донченко