Ринок праці DevOps-інженерів: до чого готуватись у 2025 році?

Відстеження тенденцій на ринку праці є важливим елементом для успіху в кар’єрі DevOps-інженера поряд з розвитком хард і софт скілів. Знання про рівень конкуренції і попит серед компаній допоможуть адаптувати свої плани та вчасно відгукуватись на можливості. 

У цій статті розглянемо ситуацію на ринку праці для DevOps-інженерів рівнів Junior, Middle і Senior для ефективного планування розвитку кар’єри у 2025 році.

Основне про ринок праці 

IT-сфера постійно змінюється, пропонуючи як виклики, так і нові можливості для тих, хто готовий адаптуватися та діяти. Як свідчить дослідження DOU, у другій половині 2024 року кількість вакансій зросла на 9%. 

Розгляньмо, яка ситуація на ринку DevOps-інженерів.

Кількість вакансій

Попит на вакансії DevOps-інженерів у 2024 році залишався стабільним, порівняно з іншими IT-спеціальностями. Згідно з даними DOU, у першій половині року на платформі було 923 вакансії, а у другій — 927.

Найбільше оголошень про пошук спеціалістів було зафіксовано у жовтні (177), найменше — у вересні (135). Також у грудні спостерігався високий попит на DevOps-інженерів з досвідом понад 5 років.

Конкуренція

Цей показник серед кандидатів на вакансії DevOps-інженерів на ринку нижчий, ніж серед інших IT-спеціалістів. Наприклад, у грудні на одну вакансію у сфері IT відгукувались в середньому 24 кандидати, тоді як поміж DevOps-фахівців — приблизно 10.

Протягом року середня кількість відгуків на вакансії серед DevOps-спеціалістів коливалась не суттєво. Нижче подаємо динаміку відгуків на вакансії по місяцях.

Рівень зарплат

Медіанна зарплата DevOps-інженерів у 2024 році склала $3600. Це на $100 більше порівняно з 2023 роком. 

Конкуренцію на ринку та розмір зарплати для кожного рівня DevOps-інженерів розглянемо детальніше далі.

Junior DevOps Engineer

(досвід роботи від 6 місяців до 1,5 року)

Ринок вакансій для Junior DevOps-інженерів залишається досить конкурентним. Наприклад, у грудні на одну вакансію відгукнулось в середньому 59 фахівців. Це в умовах, коли на місяць публікують кілька оголошень про пошук працівників.

Як показує аналітика DOU, середня заробітна плата для Junior DevOps-інженерів на червень 2024 року становила $1300. У 2023 році джуни в середньому отримували так само.

За даними Djinni, протягом грудня 2024 року медіанна зарплата для джунів із досвідом до одного року становила $350-1000, для спеціалістів від 1 до 2 років роботи DevOps-інженером — $700-1500.

Middle DevOps Engineer

(досвід роботи 2-3 роки)

Конкуренція для Middle DevOps-інженерів значно нижча: на одну вакансію претендує в середньому 17 кандидатів. Також кількість оголошень про пошук мідлів значно більша, ніж для джунів. Станом на грудень — орієнтовно 20. 

За інформацією DOU, порівняно з літом 2023 року, середня зарплата для Middle DevOps-інженерів зросла на понад $200. Станом на середину 2024 року вона становила $3025.

Як свідчать дані Djinni, впродовж грудня зарплатна вилка для мідлів — $1400-3000.

Senior DevOps Engineer

(досвід роботи 3-5 років)

Попит на досвідчених DevOps-фахівців залишається високим. У грудні 2024 року зафіксували 58 вакансій для Senior DevOps-інженерів, при цьому на одну вакансію відгукувались в середньому 9 фахівців.

Водночас для Senior DevOps-інженерів спостерігається тенденція до зниження рівня зарплати. За даними DOU, медіана для цієї категорії фахівців станом на червень 2024 року становила $5000, що на $500 менше порівняно з 2023 роком. 

Як показує статистика Djinni, медіанна зарплата для Senior DevOps-інженерів упродовж грудня — $2500-4500.

Підсумки

Ринок праці для DevOps-інженерів у 2024 році продемонстрував стабільність у кількості вакансій. Для різних категорій спеціалістів є свої виклики щодо попиту та конкуренції. Однак розуміння ситуації і прийняття рішень відповідно до неї, адаптивність та наполегливість дадуть свої результати і допоможуть на шляху до кар’єрного розвитку.  

Щоб процес пошуку роботи був більш зручним та швидким, спробуйте платформу NETFORCE Jobs. Тут зібрані вакансії для DevOps-інженерів та системних адміністраторів від перевірених роботодавців. Використовуйте теги й відфільтровуйте проєкти, щоб знайти ідеальний саме для вас. 

Якщо хочете збільшити видимість для компаній, скористайтесь послугою «Профіль від HR» — наші фахівці допоможуть наповнити профіль, щоб залучити найцікавіші пропозиції. 

Щоб скоротити кількість інтерв’ю, замовте послугу «Перевірка скілів»: пройдіть одну технічну співбесіду з нашими експертами і роботодавці бачитимуть, що ваші навички перевірені. 

Отримайте роботу своєї мрії разом з NETFORCE Jobs.

Христина Донченко