Інструменти зі штучним інтелектом спрощують виконання завдань в різних сферах, зокрема на ринку праці. Ці інструменти можуть як скоротити час пошуку роботи, так і стати причиною, чому вас не запросили на співбесіду.
У цьому матеріалі розглянемо, як ефективно використовувати ШІ під час пошуку роботи та які інструменти будуть корисними. Також ділимося промптами для створення резюме, яке приверне увагу рекрутерів.
Традиційні підходи до пошуку роботи, такі як моніторинг сайтів із вакансіями чи оголошень у LinkedIn, забирає багато часу. ШІ створив можливості, щоб шукати вакансії під ваші потреби було швидко.
Які платформи пропонують швидкий пошук роботи?
Резюме залишається основою для пошуку та отримання роботи кандидатами. Технічним спеціалістам може бути складно підібрати правильні слова для опису своїх навичок та досягнень.
Щоб створити або оновити резюме, можна скористатися ШІ-інструментами, такими як ChatGPT, Gemini, Perplexity чи Copilot.
Ці помічники допоможуть знайти відповіді на основні питання під час створення документа. Однак перед тим, як почати їх використовувати, важливо врахувати переваги та недоліки.
Які сильні сторони інструментів ШІ під час створення резюме?
Які слабкі сторони інструментів на основі ШІ?
Щоб нівелювати негативні аспекти роботи ШІ-інструментів, є рішення. Промпти!
Це підказки та інструкції, які спрямовують у правильне русло ШІ, щоб досягти найкращих результатів.
Копіюйте та користуйтесь цими промптами, щоб створити максимально ефективне резюме:
Створи професійне резюме для посади [Назва] у компанії [Назва]. Врахуй інформацію про компанію для оформлення досвіду роботи: [Розділ «Про нас» на сайті компанії].
У резюме зазнач мій досвід на посаді [Назва] у компанії [Назва] протягом [Х] років, досягнення [Конкретні проєкти і цифрові показники результатів роботи], а також освіту в [Заклад] за спеціальністю [Назва]. Врахуй мої навички, зокрема [Список навичок], та наявні сертифікати (якщо є).
Подбай про логічну структуру та використання ключових слів з опису вакансії і специфіки компанії, щоб резюме було привабливим для роботодавців, які шукають кандидата на посаду: [Опис вакансії].
Водночас пам'ятайте про конфіденційність під час використання ШІ-інструментів. Не надавайте дані, які не хочете, щоб використовували для машинного навчання.
Інструменти на основі ШІ допоможуть аналізувати та структурувати інформацію, а також створити чернетку. Проте вони не знають вас повноцінно, тому не зможуть відобразити вашу індивідуальність і професійні цінності.
Ринок пошуку роботи активно інтегрує інструменти ШІ, зокрема для оптимізації резюме до ATS. Це система автоматизованого відбору кандидатів, якою користуються рекрутери. Вона допомагає обрати найбільш кваліфікованих фахівців для вакансії, які мають спільні цінності та цілі з компанією.
Для створення резюме, яке максимально відповідатиме ATS, доступні такі платформи на основі ШІ:
Хвилювання перед інтерв’ю з рекрутером часто виникає через непевність щодо питань, які можуть поставити. Цей страх можна подолати, якщо правильно підготуватись до співбесіди. ШІ має рішення й для цього етапу пошуку роботи.
Існують платформи, де можна пройти пробні співбесіди та отримати зворотний зв’язок про те, як покращити свої відповіді та поведінку під час розмови:
ШІ прискорює створення резюме, пошук роботи та підготовку до співбесід, але не замінює вашу унікальність. Використовуйте його як інструмент, а не як розвʼязання всіх питань — адаптуйте під себе та приверніть увагу рекрутерів і отримайте омріяний офер.
Покращений пошук роботи для DevOps-інженерів доступний на платформі NETFORCE Jobs:
Дізнайтесь про більше переваг NETFORCE Jobs — на сайті.
Христина Донченко
Знайдіть свого ідеального DevOps-інженера. Це швидше, ніж ви думаєте.
NETFORCE Jobs — перша в Україні платформа з пошуку роботи для DevOps-інженерів.
Як отримати практичний досвід у DevOps, коли ви тільки розпочинаєте кар’єру? Дізнайтеся, які кроки варто зробити, щоб виділитися на ринку праці, навіть якщо у вас немає попереднього досвіду.
Розбираємо, що варто спитати у рекрутера під час інтерв’ю, щоб отримати глибше розуміння про вакансію, робоче середовище, компанію та очікування від кандидата.
Є хард скіли, які варто мати незалежно від проєкту. Розгляньмо основні технології, які цікавлять компанії під час пошуку DevOps-інженера.