Як привернути увагу рекрутера у 2025 році: поради DevOps-інженерам

Євгенія Корсікова працює Recruitment Team Lead у NETFORCE Ukraine. У сфері IT-рекрутингу має понад 4 роки досвіду, а на пошуку DevOps-інженерів спеціалізується уже понад 2,5. Знаходила DevOps-фахівців у стартапи, які будують інфраструктуру «з нуля», та у великі продуктові компанії, що працюють із мікросервісами, multi-cloud підходами і масштабуванням.

В інтерв’ю Євгенія поділилася порадами щодо оформлення резюме, структурою супровідного листа і коли його варто надсилати. Також рекрутерка розповіла про актуальні у 2025 році технології та сертифікації.

Насамперед розкажіть, що вам подобається в роботі рекрутера у сфері DevOps?

Хоч це одна з найскладніших і найцікавіших посад, мені подобається, що пошук DevOps-інженерів — це завжди виклик. 

Хороший DevOps-фахівець — це не просто технічний спеціаліст, а стратег, який будує інфраструктуру, автоматизує процеси та оптимізує витрати. Кандидати в цій сфері мають глибокі знання та мислять масштабно, тому кожна розмова — це можливість для мене дізнатися щось нове про сучасні технології.

Крім того, DevOps-інженерів на ринку значно менше, ніж вакансій. Тому потрібно не просто шукати кандидатів, а вміти їх зацікавити та знайти ідеальне місце, де вони зможуть розкрити свій потенціал. 

Я отримую справжнє задоволення, коли кандидат знаходить компанію, яка підходить йому за цінностями та технічними викликами, а бізнес отримує людину, яка покращує інфраструктуру і приносить реальні результати.

Як кандидату оформити резюме, щоб рекрутер звернув на нього увагу?

Структурованість, конкретика та релевантність — це три головні фактори, які виділяють резюме кандидата. 

Поширена помилка у резюме — замало важливої інформації. Інколи його складно читати через те, що це суцільний текст без структури, і рекрутеру важко знайти ключові навички та досвід.

Ще одна поширена помилка — відсутність хронологічної послідовності у досвіді. Наприклад, коли назви компаній та дати роботи розташовані хаотично, або до них немає опису ролі та обов’язків. Тоді у рекрутера виникають питання, які саме завдання виконував кандидат.

Враховуючи типові помилки, рекомендую формувати резюме таким чином:

Які технології мають бути у стеку DevOps-інженерів у 2025 році?

Вимоги до кандидатів залежать від потреб компанії, але найбільше запитів на досвід роботи з такими технологіями:

• Хмарні платформиХмарні технології — це основа DevOps. Кандидат повинен добре орієнтуватися в AWS, Google Cloud або Azure. Якщо фахівець працював лише з Bare Metal або приватними дата-центрами, цього зазвичай недостатньо. Адже сучасні компанії активно використовують хмарну інфраструктуру.

Платформи:

• AWS
• Google Cloud
• Azure

• IaCЗнання Terraform, CloudFormation або Ansible вже є стандартною вимогою, адже компанії хочуть, щоб інфраструктура була описана та автоматизована.

Інструменти:

• Terraform — стандарт для IaC, який використовують у 90% вакансій. 
• CloudFormation — актуально для AWS.
• Ansible, Puppet або Chef — автоматизація конфігурацій.

• Системи оркестрування контейнерівKubernetes (K8s) — це стандарт для оркестрування контейнерів, які зазвичай створюють за допомогою Docker. Все більше компаній використовують Kubernetes у production, тому знання K8s — не опція, а необхідність.

Інструменти та сервіси: 

• EKS, AKS, GKE — налаштування production-кластерів Kubernetes. 
• Helm Charts та Kustomize — управління конфігураціями в Kubernetes.
• Service Mesh (Istio, Linkerd) — безпека та балансування трафіку.
• Horizontal Pod Autoscaler, Vertical Pod Autoscaler — автоматичне масштабування.
• RBAC, Network Policies, Secrets Management — безпека Kubernetes.

• Автоматизація та CI/CD DevOps — це про автоматизацію. Тому компанії очікують, що інженер добре знає CI/CD-пайплайни та GitOps-підходи.

Інструменти:

• Jenkins, GitLab CI/CD, GitHub Actions
• ArgoCD, FluxCD

• Моніторинг та СпостережуваністьКомпаніям важливо, щоб DevOps-інженер міг налаштовувати алерти та аналізувати логи.

Інструменти:

• Prometheus і Grafana — метрики і дашборди.
• ELK Stack — логування та аналітика.
• Datadog, New Relic, Splunk — моніторинг та аналіз продуктивності, спостережуваність.

• Скриптинг DevOps-інженер повинен вміти писати скрипти для автоматизації процесів. 

Мови програмування:

• Python — для автоматизації та роботи з API.
• Bash — основи для написання скриптів. 
• Go — актуально для Kubernetes-екосистеми.

• AI-інструменти Вміння працювати з AI-інструментами потрібне DevOps-інженеру, щоб пришвидшувати роботу, перевіряти безпеку та виявляти проблеми.

Інструменти:

• GitHub Copilot
• Amazon CodeGuru
• Snyk
• Kubiya
• Dynatrace

Наскільки важливі сертифікації у 2025 році? 

Сертифікації не замінять реального досвіду, але можуть виділити кандидата серед інших. 

Іноді сертифікації допомагають. Наприклад,якщо кандидат не має комерційного досвіду в певній технології, але пройшов сертифікацію. Також, коли компанія працює у хмарі та шукає DevOps-інженера із сертифікованими знаннями. У такому випадку AWS Certified DevOps Engineer може стати перевагою.

6 сертифікацій, які підвищують шанси на офер:

• AWS Certified DevOps Engineer — Professional (AWS)
• Google Professional Cloud DevOps Engineer (GCP)
• Microsoft Certified: Azure DevOps Engineer Expert (Azure)
• Certified Kubernetes Administrator (Linux Foundation)
• Terraform Associate Certification (HashiCorp)
• Cisco Certified Network Associate (CCNA)

Чи потрібно DevOps-інженеру надсилати супровідний лист?

Усе залежить від рівня кандидата. Якщо він має великий досвід і чітко відповідає вимогам вакансії, рекрутеру достатньо резюме.

Але супровідний лист може мати важливе значення, якщо:

• Ви джун або маєте мало комерційного досвіду.
• Ви хочете перейти в DevOps із системного адміністрування або розробки.
• Ви не відповідаєте на 100% вимогам вакансії, але хочете пояснити, чому варто розглянути вашу кандидатуру.
• Ви відгукуєтеся на позицію у великій компанії, де багато кандидатів.

Які можете дати поради щодо написання супровідного листа?

• Персоналізуйте лист: звертайтеся до конкретного рекрутера. Ім’я можна знайти в описі вакансії або у LinkedIn.
• Будьте лаконічними: 3-4 короткі абзаци, не більше 150-200 слів.
• Підкресліть релевантні навички: не повторюйте резюме слово в слово, а поясніть, як ваш досвід відповідає вакансії. 
• Додавайте посилання на GitHub: це особливо актуально для джунів.

Чи відгукуватись кандидату на вакансію, якщо бракує однієї технології, щоб відповідати вимогам?

Потрібно проаналізувати, яка саме технологія відсутня і наскільки вона критична для роботи. 

Якщо вам бракує однієї технології, але є аналогічний досвід або готовність швидко навчитися — без вагань відгукуйтеся.

Якщо ви тільки почали опановувати критичну технологію, як-от хмари, Kubernetes чи CI/CD, тоді варто підготувати GitHub-проєкт. Також можете пройти сертифікацію перед подачею резюме.

Якщо вам бракує кількох критичних технологій одночасно або цей інструмент є базовим для роботи, краще спершу опануйте необхідний стек. Потім продемонструйте свої навички в pet-проєкті.

Якщо технологія nice to have, компанія часто готова навчити вас у процесі роботи.

*nice to have — мова йде про технології, які не обов’язкові, але можуть бути корисними і полегшувати роботу.

Поради, як правильно презентувати себе, якщо бракує однієї технології:

• Виділити у резюме, що у вас є аналогічний досвідЯкщо у вакансії вимагають Kubernetes, а ви працювали лише з Docker, напишіть про це у резюме.

Наприклад: Маю досвід роботи з Docker, базові знання Kubernetes, проходжу сертифікацію CKA.

• Підкреслити швидку здатність до навчанняКомпанії цінують самостійність і проактивність. Якщо ви вже почали вивчати відсутню технологію, слід про це зазначити.

Приклад: Наразі проходжу курс із Terraform і створив pet-проєкт для автоматизації AWS-інфраструктури.

• Додати GitHub-проєкт або сертифікатиНавіть якщо у вас немає комерційного досвіду роботи з певною технологією, GitHub-проєкт або сертифікат може компенсувати цей недолік.

Приклад: Ще не працював із Kubernetes у production, але налаштував тестовий кластер у GKE, використовуючи Terraform (додати посилання на GitHub).

• Відзначити суміжний досвід у супровідному листіПоясніть рекрутеру, що ви маєте суміжний досвід і готові адаптуватися.

Приклад: Маю великий досвід у AWS і Terraform, а також працював із Docker та CI/CD. Kubernetes ще не використовував у production, але вже освоюю і маю базові навички.

Як кандидату справити позитивне враження і запам’ятатися на співбесіді?

Важливо не просто відповідати на запитання, а демонструвати стратегічне мислення та проактивність. 

На співбесіді з рекрутером варто чітко й структуровано розповісти про свій досвід, зокрема виділити ключові досягнення. Також корисно заздалегідь дізнатися про компанію, її продукт і технологічний стек — це покаже вашу зацікавленість і одразу створить позитивне враження.

Головна помилка на співбесіді — це надто короткі або нечіткі відповіді.

На технічній співбесіді важливо не просто відповідати «так» або «ні», а пояснювати логіку своїх рішень. Краще використовувати методику STAR (Situation, Task, Action, Result), яка допомагає структурувати відповіді: описати проблему, вашу роль і дії для її розв’язання та результат.

Також важливо показати ваш реальний досвід.Наприклад, на запитання, чи працювали ви з Kubernetes, можна дати таке розгорнуте пояснення: Так, я розгортав кластери Kubernetes в AWS EKS, працював із Helm для управління конфігураціями, налаштовував Autoscaling.

Які софт скіли DevOps-фахівця важливі роботодавцям? 

Компанії цінують DevOps-інженерів, які не просто виконують задачі, а бачать проблеми та пропонують рішення. Тому важливо продемонструвати такі софт скіли, як проактивність та ініціативність. 

Також варто відзначити свою готовність до навчання та адаптивність. Якщо кандидат не хоче вчитися і впроваджувати нові інструменти, він швидко «застаріє» для ринку. 

Робота в DevOps — це не лише технології, а й комунікація між розробниками, тестувальниками та адміністраторами. Тому важливо вміти працювати в команді, допомагати іншим та пояснювати складні речі простою мовою.

Які труднощі в наймі DevOps-інженерів і як кандидат може зробити крок назустріч рекрутеру?

Основна проблема в наймі DevOps-інженерів — це нестача кандидатів із комплексом навичок. Часто буває так, що спеціаліст сильний в одній сфері, але має прогалини в іншій.

Кандидати можуть зробити крок назустріч рекрутеру, якщо чітко структурують своє резюме і вказуватимуть не тільки стек технологій, а й реальні кейси та досягнення.

Також важливо мати GitHub із прикладами Terraform- або CI/CD-конфігурацій. Для джунів це особливо критично, адже без комерційного досвіду найкращий спосіб виділитися — це показати, що ви вже працювали з інструментами на практиці.

Джунам також важливо правильно оформити резюме: виділити стек технологій, додати короткий опис проєктів і сертифікації (наприклад, AWS Certified Cloud Practitioner або CKA). А на співбесіді — бути проактивним, пояснювати свій підхід до розв'язання задач і ставити запитання. Компанії цінують не тільки знання, а й бажання розвиватися, тому джунам важливо показати, що вони готові вчитися й швидко адаптуватися до реальних задач.

Замість висновків

Створення резюме і супровідного листа, підготовка до співбесіди — це також робота. Розуміння, на що звертають увагу рекрутери та чим ви можете бути цінні компанії, дає можливість подолати цю прірву між кандидатом і роботодавцем та зметчитись.

А щоб застосувати усі поради з інтерв’ю Євгенії на практиці, починайте пошук роботи на NETFORCE Jobs. Ця платформа зосереджується на вакансіях для DevOps-інженерів і фахівців суміжних галузей. Понад 150 компаній зареєстровані на сайті та шукають спеціалістів. Ви можете створити профіль, відгукуватись на вакансії або отримувати запрошення від рекрутерів. 

Христина Донченко