Американська компанія HP Inc. оголосила про плани скоротити від 4000 до 6000 співробітників до 2028 року. Це рішення є частиною загальнокорпоративної ініціативи — плану на 2026 фінансовий рік.
За словами генерального директора HP Енріке Лореса, скорочення робочих місць зачепить команди, що займаються:
Зауважимо, що у лютому компанія вже провела скорочення від 1000 до 2000 співробітників у межах плану реструктуризації.
Головна мета — прискорити інновації та підвищити продуктивність завдяки ШІ. Компанія прагне інтегрувати штучний інтелект у свої процеси, щоб швидше розробляти продукти та покращити задоволеність клієнтів.
Фінансові цілі також амбітні:
Попит на ШІ-рішення вже зростає: у четвертому кварталі частка ПК з підтримкою штучного інтелекту склала понад 30% від усіх поставок HP.
Великі техгіганти продовжують тренд на перегляд кадрової політики на користь нових технологій. Рутинні завдання неминуче будуть автоматизовані, але потреба в тих, хто зможе налаштовувати, підтримувати та оптимізувати ШІ-інфраструктуру, — зростатиме. Це означає, що фахівцям із застарілими навичками буде складніше конкурувати на ринку.
Для інженерів це потужний мотиватор не стояти на місці: час оновлювати свій стек, заглиблюватися в автоматизацію та орієнтуватися на майбутні потреби індустрії. Зараз і надалі цінність фахівця визначатиметься вмінням керувати технологіями, а не просто обслуговувати їх.
Рекомендовано до прочитання:
Христина Донченко
Знайдіть свого ідеального DevOps-інженера. Це швидше, ніж ви думаєте.
Ваші процеси гальмують? Отримайте поради, інструменти та практики, які допоможуть підвищити швидкість, стабільність і впевненість у вашій роботі.
У цьому короткому огляді — ключові тенденції, що формують реальність DevOps-інженерів і визначають їхнє найближче майбутнє.
Apple подвоїла винагороду за знайдені вразливості: $2 млн за найскладніші баги, до $5 млн — за критичні. Що ще змінилось і чому це важливо — у новині.