Офлайн-співбесіди повертаються? Що відбувається на ІТ-ринку

Уявіть: ви успішно пройшли всі етапи співбесіди, а на фінальний отримуєте запрошення приїхати в офіс. Хтось зрадіє, хтось напружиться, а хтось спитає: «Серйозно? У 2026-му?»

Якщо ж поглянути на процес очима роботодавця: рекрутер чи тімлід бачить на екрані чудового кандидата, який впевнено відповідає та швидко пише код. Але як переконатися, що це його знання, а не чат-бота за кадром.

Розбираємося, що насправді стоїть за цими сумнівами і які компанії вже змінили формат відбору.

Чому компанії повертають офлайн-співбесіди

Онлайн-інтерв'ю прижилися в ІТ швидко: віддалена робота, потреба скоротити час найму, кандидати з різних міст. Але разом із зручністю з'явилися нові проблеми, і майже всі вони пов'язані зі ШІ.

• Підказки за кадромОсобливо це стосується технічних співбесід. Код для live coding можна згенерувати нейромережею, поки кандидат киває в камеру. Є навіть сервіси на кшталт Interview Coder, які підказують відповіді в реальному часі.
• Підроблена особаГолос і обличчя для відеодзвінка можна зімітувати за допомогою кількох секунд аудіо та одного зображення. Gartner прогнозує, що до 2028 року кожен четвертий профіль кандидата у світі може бути фейковим.
• Підміна людиниСпівбесіду проходить одна людина, а на роботу виходить інша. В опитуванні Gartner, у якому взяли участь 3 000 кандидатів, 6% зізналися, що брали участь в інтерв'ю-шахрайстві: видавали себе за когось або залучали іншу людину.

Є й менш очевидна причина. Частина компаній повертається в офіси, тож особиста зустріч допомагає кандидату зрозуміти, як усе влаштовано насправді: познайомитися з командою, побачити простір, прикинути дорогу на роботу й відчути культуру. Для компанії це можливість не лише перевірити людину, а й показати себе.

Що з цим в Україні

Українські айтівці наразі здебільшого працюють віддалено. За літнім зарплатним опитуванням DOU «Портрет айтівця 2026», у якому взяли участь 14 631 респондент, в Україні:

• 64% працюють віддалено;
• 22% — гібридно;
• 14% — в офісі.

Для більшості фахівців відеоформат залишається звичним, тож очна зустріч на фіналі може стати новим досвідом. А у компаніях із гібридним чи офісним форматом (а це понад третина ринку) вона виглядає логічно: кандидат заодно бачить команду й простір, де працюватиме.

Хто вже повернув співбесіди в офісі

Про повернення офлайн-етапів заявили кілька великих гравців:

• GoogleУ червні 2025 року Сундар Пічаї сказав у подкасті Лекса Фрідмана, що компанія додасть принаймні один особистий раунд, аби переконатися в наявності базових знань.
• CiscoДодала офлайн-зустрічі до частини рішень про найм. За словами директорки з персоналу Келлі Джонс, іноді кандидати зникають одразу після пропозиції зустрітися наживо.
• McKinseyЗаохочує керівників хоча б раз побачитися з кандидатом особисто перед офером.

Тенденцію підтверджують і дослідження. Згідно зі звітом Greenhouse про використання ШІ в наймі, 39% наймаючих менеджерів у США збільшили кількість офлайн-інтерв'ю, щоб перевіряти кандидатів. 

Як виглядає процес відбору

Ринок не відмовляється від переваг онлайну повністю. Частіше обирають гібрид, де кожен етап виконує свою роль:

1. Початковий відбір онлайнЗнайомство, оцінка софт-скілів та базовий скринінг. Тут важливі швидкість і зручність.
2. Структуровані відеоінтерв'юРозмови з рекрутером, керівником або командою.
3. Технічна перевірка в контрольованих умовахВ офісі або онлайн, але під наглядом.
4. Фінальна зустріч офлайнЦе радше контрольна точка, ніж ще один етап. Тут дивляться не лише на технічні навички, а й на комунікацію, взаємодію в команді та поведінку під тиском.

Повністю віддалений процес найчастіше лишають для ролей, які справді 100% віддалені й не потребують високого рівня допуску до конфіденційних даних.

Компанії можуть комбінувати формати залежно від етапу найму, специфіки ролі та рівня перевірки, який потрібен роботодавцю.

Які рішення, окрім офлайн-співбесід, впроваджують компанії

Офлайн-співбесіда сама собою не вирішує проблему шахрайства. Тому компанії паралельно посилюють перевірку документів, попереднього досвіду та рекомендацій.

Якщо вакансія передбачає винятково віддалену роботу і запросити людину в офіс неможливо, наймаючі менеджери уважніше придивляються до деталей під час відеодзвінків: паузи перед відповіддю, фонові звуки клавіатури, постійне відведення очей за межі екрана або зависання картинки.

Крім того, на ринку з'являються нові технологічні рішення:

• Платформи для рекрутингу починають інтегрувати сервіси ідентифікації особи. Наприклад, Greenhouse співпрацює з компанією Clear (тією самою, що верифікує мандрівників в аеропортах США), а Cisco співпрацює з компанією, яка перевіряє особу за біометрією.
• Замість формальних імейлів рекрутери частіше телефонують попереднім роботодавцям напряму та звіряють дані з офіційними реєстрами.
• Щоб перевірити, чи дійсно кандидат знаходиться у вказаному місті, інтерв'юери можуть невимушено запитати про улюблені місцеві заклади або специфіку певного району. Зімітувати ці знання, якщо кандидат ніколи там не жив, складно.

Висновок

Формат співбесіди може змінюватися, а запит залишається той самий: компанії хочуть бути певні, що за резюме стоїть жива людина з реальними навичками. Офлайн-зустріч лише один зі способів, як це перевірити.

Як саме ці підходи приживуться на ринку, покаже час. Ми в блозі NETFORCE Jobs стежимо за змінами й розповідатимемо про них.

Христина Донченко