5 найпоширеніших міфів про працевлаштування в IT

Пошук роботи завжди був дещо туманним, а з появою ШІ-скринінгу та інших технологій ця невизначеність тільки посилилась. Нині частину рішень ухвалюють алгоритми, а сам процес став менш прозорим для кандидатів.

Як це зазвичай буває: там, де бракує ясності, швидко з’являються міфи. У цій статті ми розберемо найпоширеніші з них і пояснимо, що з цього давно не працює, а що справді впливає на отримання офера. 

Міф 1: Більше заявок = більше шансів отримати роботу

Поштові скриньки компаній часто перевантажені заявками, особливо коли йдеться про junior-позиції. Більшість із них губиться в потоці.

Хоча кандидати переважно подаються через онлайн-відгуки, цей канал не є найефективнішим: за даними Staffing Hub, джоб-борди дають близько 61% заявок, але лише 42% наймів.

Тому ставка лише на кількість заявок не гарантує результату.

Що радимо натомість?

Спробуйте підхід так званих job shoppers — кандидатів, які обирають обмежену кількість актуальних для себе вакансій і працюють із ними точково. 

Така стратегія вигідна обом сторонам: 

• для кандидатів: допомагає знайти роботу, яка максимально відповідає їхнім запитам;
• для роботодавців: дозволяє швидше знаходити спеціалістів, які дійсно зацікавлені в конкретній позиції. 

Міф 2: Буде легше, якщо цілитись нижче

Кандидат, який занижує свій рівень, ризикує отримати ще менше фідбеку, ніж на релевантні позиції. 

Компанії рідко готові наймати overqualified людину на позицію нижчого рівня. Існує висока ймовірність, що працівник, швидко втратить інтерес, вимагатиме підвищення або піде, щойно з’явиться краща можливість. 

Найм — дорогий і тривалий процес, тому компанії уникають кандидатів, які можуть не затриматися в ролі надовго.

Що радимо натомість?

• Обирати ролі, які відповідають вашому реальному рівню.
• Чітко показувати, яку цінність ви можете принести бізнесу.
• Підкреслювати відповідні навички під конкретну позицію.

Міф 3: Треба відповідати усім вимогам вакансії

Опис вакансії — це wishlist компанії.

Абсолютно ок, якщо ви не відповідає кожному пункту вимог. Для подальшої співпраці достатньо мати 70% метчу. Дослідження Harvard Business Review  демонструють, що значна частина вимог формується на перспективу кар’єрного росту кандидата. 

Що радимо натомість?

• Надсилати резюме якщо ви відповідаєте 70-80% вимог.
• На співбесіді робити акцент не лише на тому, що вже вмієте, а й на своїх тіньових навичках.
• Демонструвати прагнення до навчання. 

Міф 4: Одне й те саме резюме підходить для всіх вакансій 

Універсальне резюме губиться в ATS (Applicant Tracking System) — системі для відбору резюме. 

Кожна вакансія має перелік ключових слів і завдань, на які орієнтуються системи відстеження кандидатів. Якщо ваше резюме не віддзеркалює опис вакансії, воно може не пройти первинний відбір або загубитися серед більш адаптованих профілів. 

Що радимо натомість?

• Мати базове резюме, яке охоплює ключові етапи вашого досвіду.
• Під конкретні ролі цю базу доцільно допрацьовувати та адаптувати.

Більше про те, як зробити ATS вашим союзником у пошуку роботи, читайте в нашій статті.

Міф 5: Роботу можна знайти лише через онлайн-відгуки

Подання заявок лише частина процесу і не завжди найефективніша. Багато вакансій закриваються ще до публікації, через рекомендації або внутрішні бази.

Рекрутери часто самі знаходять кандидатів через LinkedIn і професійні спільноти, особливо для нішевих ролей. У таких випадках активна присутність і правильне позиціонування працюють значно краще, ніж десятки разів натиснута кнопка «Apply». 

Що радимо натомість?

• Налаштувати кілька каналів для пошуку роботи:LinkedIn, Djinni, DOU.
• Звертати увагу на нішеві платформи, наприклад NETFORCE Jobs для DevOps-інженерів та суміжних ролей. 
• Підписатися на компанії, які вам цікаві і не боятися писати рекрутерам на пряму.

Замість висновків

Віра у міфи може непомітно уповільнювати процес пошуків. Сучасний найм працює інакше, тому й підхід до нього має бути стратегічним. А це означає фокус не на кількості відгуків на вакансії, а й на власному позиціонуванні, розумінні ринку та постійному розвитку власних скілів. 

У результаті пошук роботи перестає бути хаотичним і перетворюється на чіткий план з відчутно кращими шансами отримати омріяну посаду.

Анастасія Хітрова