Помилки у виборі та послідовності найму фахівців для роботи з даними можуть коштувати компанії від $150 000, про що йдеться в аналітиці Valiotti Data за березень 2026 року.
Так стається, коли компанія наймає Data Scientist, але ще не має підготовлених даних та інфраструктури для його роботи. Схожа помилка можлива і з Data Engineer чи ML Engineer: усі вони працюють з даними, але потрібні бізнесу для різних цілей і на різних етапах.
У цій статті розбираємо, які завдання вирішує кожен фахівець та в якій послідовності формувати data-команду.
Обов’язки data-фахівців можуть відрізнятися залежно від компанії, однак кожна роль має свою зону відповідальності. Далі детальніше про кожну з них.
Data Engineer будує та підтримує інфраструктуру для роботи з даними. Він забезпечує збір даних із різних джерел (CRM-система, продуктових баз, платіжних систем) та їх підготовку для подальшого використання.
Зокрема:
Для цього фахівець може використовувати Apache Airflow, Apache Spark та хмарні сховища на кшталт Snowflake, BigQuery чи Amazon Redshift.
По суті, Data Engineer створює основу для роботи Data Analyst і Data Scientist.
Data Scientist працює з уже підготовленими та структурованими даними, щоб знаходити в них закономірності та прогнозувати майбутні результати.
Зокрема:
У роботі фахівець використовує Python іSQL, а також бібліотеки машинного навчання, зокрема scikit-learnтаXGBoost.
За допомогою даних Data Scientist може визначити або спрогнозувати:
Водночас його ефективність напряму залежить від якості даних.
Якщо Data Scientist створює модель, то ML Engineer будує навколо неї все необхідне, щоб вона запрацювала в реальному продукті. Він поєднує знання машинного навчання та розробки, розгортаючи моделі й інтегруючи їх у робочі системи.
Зокрема:
У роботі фахівець може використовувати Docker, Kubernetes, MLflow, Kubeflow або Amazon SageMaker.
Наприклад, Data Scientist створив модель, яка прогнозує відтік клієнтів. ML Engineer перетворює її на готову систему, яка автоматично обробляє актуальні дані та передає прогнози команді продажів.
Щоб було простіше оцінити кандидатів, зібрали ключові навички та технології для кожної ролі в таблиці. На них можна орієнтуватися під час відбору резюме та інтерв’ю.

Вибір фахівця залежить від того, на якому етапі роботи з даними перебуває компанія та які завдання хоче вирішити. Розглянемо три типові сценарії та визначимо, яка роль потрібна в кожному з них.
Дані вже надходять із продукту, CRM та платіжних систем, але розкидані по різних базах і сховищах та не мають єдиної структури. У компанії немає централізованого сховища, а дашборди не дають повної картини. Навіть базові показники на кшталт «активний користувач» чи «місячний дохід» команди можуть визначати по-різному.
У такій ситуації потрібен Data Engineer, який збере дані докупи та побудує надійну інфраструктуру для роботи з ними.
Уявімо, що у компанії вже є сховище на кшталт Snowflake, налаштовані dbt-моделі та BI-дашборди. Бізнес добре бачить, що вже сталося, але хоче зрозуміти, що станеться далі.
Наприклад, які клієнти можуть піти, що вони купуватимуть або які ліди найімовірніше стануть клієнтами.
На ці запитання допоможе відповісти Data Scientist, який працюватиме з підготовленими даними й будуватиме моделі для прогнозування.
Data Scientist уже створив і протестував модель, команда переконалася, що вона працює. Наступний крок — інтегрувати її в продукт, щоб вона могла автоматично робити прогнози в реальному часі для користувачів.
Але Data Scientist не завжди має експертизу для розгортання та підтримки моделі в production.
На цьому етапі потрібен ML Engineer, який виведе модель у production, інтегрує її в продукт і забезпечить стабільну роботу під навантаженням.
Універсального показника, після якого компанії точно потрібен новий data-фахівець, немає. Водночас IT-компанія Lucent Innovation наводить кілька практичних орієнтирів, які допоможуть зрозуміти, коли поточних ресурсів команди вже недостатньо.
Сигнали, що час наймати Data Engineer:
Сигнали, що час наймати Data Scientist:
Сигнали, що час наймати ML Engineer:
Робота з даними — це ланцюг взаємопов’язаних процесів: кожна роль підхоплює роботу на своєму етапі, тому важливо не лише знайти потрібного фахівця, а й залучити його в потрібний момент.
Коли настане час розширювати data-команду, повертайтеся до цієї статті, щоб звіритися з основними критеріями. А для підсилення команди технічними фахівцями зазирайте на NETFORCE Jobs.
Анастасія Хітрова
NETFORCE Jobs — перша в Україні платформа з пошуку роботи для DevOps-інженерів.
Ваш працівник має дві роботи на повний день? Розбираємо причини подвійної зайнятості, які ризики це несе для роботодавця та способи їх попередження.
Чим жив IT-ринок у липні: стартап із платним працевлаштуванням, шахрайство в LinkedIn, оптимізація штату в Big Tech та тренд на джоб-скролінг.
Як знайти MLOps-інженера у 2026 році: де шукати кандидатів, які навички оцінювати, як провести співбесіду та уникнути типових помилок під час найму.