Як фрілансери можуть покращити DevOps-процеси у компанії?

DevOps — це не модний тренд в IT. Це методологія, яка дозволяє компаніям розробляти та розгортати ПЗ швидше і якісніше. Однак, через обмежений бюджет чи високу конкуренцію за кваліфікованих спеціалістів, інколи неможливо найняти DevOps-інженера на повну зайнятість. Альтернативою в таких випадках може стати пошук фахівця на фрілансі.

У цій статті ми розглянемо, як DevOps-фахівець на фрілансі може приносити користь компанії та що потрібно врахувати під час найму.

Яку цінність приносить DevOps-інженер компанії?

Головне завдання DevOps-фахівця — забезпечити ефективну роботу упродовж усього життєвого циклу ПЗ. Для досягнення бізнес-цілей, він долає розриви між командами розробки та операцій, а також використовує інструменти автоматизації. 

Спеціаліст дбає, щоб інфраструктура компанії справлялась із навантаженнями. Також він забезпечує успішне розгортання застосунків у хмарному середовищі.

Як наслідок, в робочих процесах зменшується кількість помилок через людський фактор, а компанія зменшує витрати на розв'язання проблем і швидше виходить на ринок.

Особливості робити DevOps-інженера на фрілансі

На відміну від штатного працівника, фрілансер працює над різноманітними проєктами і швидко здобуває досвід роботи з різними технологіями. Це допомагає фахівцю залишатися в курсі останніх тенденцій і засвоювати нові інструменти.

Відтак DevOps-інженер на фрілансі залучає свою експертизу і стратегічне бачення для виконання різноманітних завдань, як-от впорядкування розробки, оптимізації інфраструктури, масштабування чи вдосконалення процесів. 

Через специфіку роботи над різноманітними проєктами у фрілансерів добре розвинені адаптивність та гнучкість. Ці навички сприяють тому, що DevOps-інженер поза штатом може швидко перемикатись між проєктами та занурюватись у роботу. 

Для яких завдань ефективно залучити фрілансера?

1. Вдосконалення поточних процесів за допомогою автоматизаціїЦе необхідний крок, щоб швидше розробляти, тестувати і розгортати продукти. Фрілансер може свіжим поглядом оцінити процеси у команді та помітити, які з них можна покращити. Адже штатні працівники, які кожного дня працюють над своїми завданнями, можуть пропустити можливості для підвищення ефективності.
2. Впровадження послідовних і повторюваних процесів для управління інфраструктуроюDevOps-інженер може використати інструменти IaC для автоматизації управління інфраструктурою та налаштування залежностей проєкту. Це дозволяє скоротити час і зусилля на перемикання між проєктами та пришвидшити запуск нових ініціатив.
3. Надання порад щодо покращення DevOps-інженер, який працює на фрілансі, інколи виконує роль консультанта. Зі своєю експертизою він може проаналізувати поточні процеси, виявити проблемні ділянки та запропонувати сучасні рішення для автоматизації та оптимізації роботи. 

Що треба з’ясувати перед пошуком фрілансера?

Залучення у компанію DevOps-інженера навіть на часткову зайнятість може значно покращити робочі процеси та окупити витрати на його послуги. Проте, щоб ефективно використати вміння DevOps-фахівця, треба впевнитись, що він вам потрібен. 

Вам варто залучити DevOps-інженера на фрілансі, якщо у вашій компанії виникли такі ситуації:

• Проєкти пройшли початковий етап і наразі розвиваються.
• З’явились труднощі з процесами, які раніше відбувались швидко і безперебійно.
• Є потреба прискорити темпи роботи.

Якщо хоч один із пунктів відгукнувся, саме час переходити до створення опису вакансії і платформ, на яких можна знайти відповідного кандидата. 

Читайте також:

Пошук фрілансера

Для пошуку фрілансера підійдуть такі платформи:

• NETFORCE Jobs — сайт для пошуку DevOps-інженерів, де у фільтрі можна обрати проєктну або неповну зайнятість і підібрати релевантних кандидатів. 
• Upwork та Freelancer — платформи, що спеціалізуються саме на пошуку фрілансерів.
• TopTal і A.Team — забезпечують найм фрілансерів, які пройшли перевірки на цих платформах.

Варто зазначити, що пошук DevOps-фахівця у штат може затягнутися. За даними DOU, у січні 2025 року на платформі опублікували 188 вакансій, а середня кількість кандидатів на одну вакансію становила 15,4. Для порівняння, у випадку з Front-end на одну вакансію відгукується в середньому 94 спеціалісти. Це свідчить про те, що на ринку DevOps є конкуренція не між кандидатами, а між компаніями, що змагаються за залучення фахівця. 

Які є виклики у співпраці з фахівцями на фрілансі та як їм запобігати?

Компанія може натрапляти на труднощі у співпраці з фрілансером через погану комунікацію, обмежені можливості щодо контролю роботи фахівця. Також можуть виникати побоювання через безпеку даних. 

Для того, щоб запобігти цим викликам, на етапі найму фрілансера потрібно:

• Попросити у кандидата рекомендації від попередніх клієнтівПо можливості, перевірте відгуки про роботу кандидата на таких сайтах, як Upwork та Freelancer, якщо він брав проєкти там.
• Перевірити хард і софт скіли за допомогою тестового завдання і технічного інтерв’юТаким чином ви зрозумієте, наскільки кандидат професійний, як підходить до роботи, чи дотримується дедлайнів і як спілкується з командою.
• Обговорити стиль роботиЗафіксуйте важливі моменти: коли фрілансер буде на зв’язку, через які канали комунікації будете спілкуватись, а також який процес надання та отримання відгуків. Це дозволить мінімізувати ймовірність затримок і непорозумінь.
• Надати чітке уявлення про завдання і ціліМова йде про обсяги роботи, особливості проєкту, його тривалість і пріоритети.

Щоб захистити конфіденційну інформацію від витоку після завершення співпраці з фрілансером, насамперед варто укласти угоду про нерозголошення. 

На завершення

Найм DevOps-інженера на фрілансі — вигідне рішенням для компаній з обмеженим бюджетом, які прагнуть розробляти ПЗ швидше і якісніше. 

Фрілансери відзначаються гнучкістю, здатністю працювати над різними проєктами, сучасними підходами до оптимізації процесів. 

Однак, щоб уникнути затримок і непорозумінь, важливо відповідально підходити до вибору фахівця, ретельно перевіряти його досвід та навички.

Компанії, які потребують кваліфікованого спеціаліста у DevOps, можуть делегувати найм рекрутинговому агентству NETFORCE Agency. Разом з NETFORCE Jobs агентство входить до екосистеми NETFORCE Group. 

Пошук кандидата під ваш проєкт з NETFORCE Agency займає в середньому 1 тиждень. Якщо упродовж 2 місяців роботи з новим фахівцем не буде метчу, агентство гарантує заміну спеціаліста. Детальніше про можливості проєкту дізнайтесь за посиланням. 

Христина Донченко