Добірка IT-новин за лютий: огляд зарплат, податкові зміни та ШІ-тренди

Інфопростір сьогодні — це шалений потік новин, у якому легко пропустити справді важливе. Тим часом ринок праці змінюється щомісяця: з’являються нові тенденції, дослідження та рішення компаній, які впливають майбутнє.

Щоб ви не почувались динозавром поза контекстом, мали аргументи при обговоренні зарплати та цікавинки, щоб розповісти на дейлі — ми запускаємо щомісячний дайджест новин ринку праці. Це короткий огляд головного для кандидатів, практикуючих фахівців і роботодавців.

У цьому випуску — ключові новини за лютий. Поїхали.

1) Зарплати DevOps-інженерів, SRE та SysAdmin: аналітика початку 2026 року

Сфера DevOps та SRE залишається однією з найвисокооплачуваних в українському IT з медіанною зарплатою $4200. Свіже дослідження DOU на основі опитування 570 фахівців показує цікаву динаміку: зарплати досвідчених DevOps-інженерів повернулися до показників кінця 2024 року, а для Junior-спеціалістів падіння зупинилося.

Ключові фактори впливу на дохід зараз:

• Англійська моваПерехід з Intermediate до Upper-Intermediate додає $1187 для DevOps-фахівців та SRE і $447 для системних адміністраторів та мережевих інженерів.
• Тип компаніїДля DevOps-інженерів та SRE — найкраще продуктова, для SysAdmin та Network Engineer — сервісна
• Розмір компаніїДля DevOps-інженерів та SRE — від 50 до 200 співробітників, для SysAdmin та Network Engineer — до 50 співробітників

Детальний розбір з усіма цифрами читайте у нашому блозі за посиланням.

2) ПДВ для ФОПів: МВФ пом’якшив умови, але не скасував 

Якщо ви стежили за новинами про можливе запровадження ПДВ для ФОПів — є важливе оновлення. Міжнародний валютний фонд опублікував деталі нової кредитної програми для України на $8,1 млрд.

Що відомо станом на зараз?

• Підвищення порогу ПДВРаніше планували, що ФОПи з доходом понад 1 млн грн мають стати платниками ПДВ. У фінальних домовленостях цей поріг підняли до 4 млн грн. 
• Терміни впровадженняПДВ для ФОПів, чий дохід перевищує 4 млн грн, планують запровадити з 1 січня 2027 року.
• ДодатковоУхвалення пакета податкових заходів має відбутися до кінця березня. Окрім ПДВ для ФОПів, воно також містить:

• оподаткування доходів від цифрових платформ (продажі на OLX тощо);
• скасування безмитного ліміту на міжнародні посилки до 150 євро.

3) Де в Європі IT-фахівці отримують найвищі зарплати?

Як повідомляє видання The Register, Швейцарія залишається найбільш привабливою країною для IT-фахівців, які орієнтуються на високий дохід. 

Тут середня зарплата IT-спеціаліста перевищує $137 000 на рік. Для порівняння:

• у Німеччині — близько $74 000;
• у Великій Британії — $88 000.

Найвищі пакети оплати праці пропонують у Цюриху, Берні, Женеві та Туні.

Ключові інсайти дослідження:

• Найвищі зарплати отримують IT-архітектори, фахівці з кібербезпеки та AI/ML експерти. Серед розробників лідирують ті, хто працює з Java, Python та Go.
• Хоча зарплата є головним фактором для 34% кандидатів, можливість віддаленої роботи важлива для 33% опитаних.

4) Наскільки ваша професія в зоні ризику через ШІ? Новий онлайн-калькулятор дає прогноз

Питання впливу штучного інтелекту на робочі місця залишається актуальним, і для оцінки ризиків з’являються спеціальні інструменти. Один із таких — TheGreatDisplacement.ai, який прогнозує ймовірні терміни автоматизації конкретних професій.

Інструмент розробив засновник агентства з автоматизації, консультант зі штучного інтелекту Скотт Макінтош. Результати, які видає онлайн-калькулятор, спираються на дослідження Goldman Sachs, Gartner та Всесвітнього економічного форуму.

Переходьте, перевіряйте та діліться з колегами й друзями — інструмент доступний за посиланням.

5) Кандидат відправив на співбесіду замість себе ШІ — рекрутер виявився теж ШІ

Засновник медичного ШІ-стартапу Hello Patient Алекс Коен поділився у LinkedIn нещодавнім кейсом, що трапився під час найму.

Кандидат на вакансію відправив замість себе на інтерв’ю штучний інтелект. Іронія в тому, що перший етап відбору в компанії також проводить ШІ. У результаті діалог відбувався між двома алгоритмами.

Стенограма розмови зайняла 14 сторінок і складається переважно з узагальнених відповідей, повторів та відсутності конкретики.

6) Працівники мають лише 2-3 години глибокої концентрації на день — дослідження

За даними платформи обліку часу Hubstaff, працівник середньої ланки може працювати без відволікань лише 2-3 години на день. Решту часу забирають зустрічі, повідомлення та перемикання між інструментами. Аналіз базується на даних понад 140 тисяч співробітників. 

Ключові інсайти дослідження:

• Гібридний формат — найскладнішийСаме в таких командах зафіксовано найнижчий рівень концентрації — лише 31% робочого часу. Для працівників в офісі ця цифра становить 45%, для віддаленого формату — 41%.
• Керівники тонуть у комунікаціїЛідери команд фокусуються на власних завданнях лише 27% часу.
• Проблема зустрічейКількість мітингів зросла майже в шість разів за останні два роки, причому частина з них припадає на пікові години продуктивності або навіть поза робочим днем.

7) IBM утричі збільшує найм джунів — але змінює формат ролей

Техгігант IBM планує утричі збільшити кількість вакансій початкового рівня у США в 2026 році. Масштабування відбуватиметься одразу в різних департаментах. Конкретну кількість вакансій не розкривають.

Це рішення виглядає неочікувано на тлі періодичних новин про звільнення співробітників через провадження ШІ. За словами HR-директорки IBM Нікл Ламоро, щоб переконати бізнес-лідерів інвестувати в новачків, вона повністю переглянула посадові інструкції. Оскільки ШІ вже виконує більшість завдань, які належадли джунам ще 2-3 роки, компанія створює для молодих талантів ролі з іншим набором обов’язків:

• замість рутинного написання коду молодші розробники тепер більше взаємодіють із замовниками; 
• в HR-департаменті початківці не просто відповідають на запити, а коригують роботу чат-ботів та консультують менеджерів там, де ШІ не справляється.

Також Ламоро підкреслює: скорочення молодших позицій дає короткострокову економію, але створює дефіцит менеджерів середньої ланки в майбутньому. Тоді компаніям доводиться переманювати кадри з ринку — це дорожче й довше, ніж вирощувати їх усередині.

Замість висновків

Лютий показав: ринок праці не просто адаптується до ШІ, він перевинаходить професійні ролі прямо зараз. Поки IBM переписує інструкції для джунів, а боти ходять на співбесіди, головною навичкою залишається вміння тримати фокус та розуміння реальної вартості свого досвіду.

До зустрічі у наступному випуску — на початку квітня.

Христина Донченко