Звільнення з роботи: як піти професійно та зберегти репутацію

Звільнення — це не просто формальність. Те, як ви виходите з компанії, може напряму вплинути на репутацію, стосунки з колегами та подальші кар’єрні можливості.

У цій статті розповідаємо чому важливо звільнятись професійно та які етапи потрібно пройти, щоб зробити це максимально екологічно — і для себе, і для компанії.

Чому важливо звільнитися «правильно»?

Те, як ви підете з компанії, може мати довготривалі наслідки:

• РепутаціяНепрофесійне звільнення може зіпсувати враження навіть після кількох років хорошої роботи.
• КонтактиЗ теперішніми колегами ви ще можете перетнутися в інших компаніях чи проєктах.
• Потенційне поверненняЗ часом може з’явитись вакансія у цій же компанії, а роботодавці схильні повертати тих, хто пішов професійно й без конфліктів.
• РекомендаціїКонструктивне спілкування під час звільнення посприяє тому, щоб отримати позитивні рекомендації або підтримку в майбутньому.

Читайте також:

Як звільнитися правильно: покроковий план

1.  Повідомте керівника особисто

Як тільки прийняли остаточне рішення — домовтесь про особисту розмову або відеозустріч. Не варто інформувати в месенджері — живе обговорення дозволяє задати конструктивний тон і уникнути непорозумінь

• Продумайте, як будете пояснювати причину звільнення. 
• Підготуйтесь до можливої контрпропозиції та подумайте, як на неї реагуватимете.
• Підтримуйте професійний тон. Залишайтесь впевненими у своєму рішенні, але розмовляйте ввічливо і спокійно. Навіть якщо досвід у компанії був не найкращим, збережіть нейтральність і повагу до керівника.

2. Напишіть заяву про звільнення

Якщо ви співпрацюєте з компанією як ФОП — розірвіть контракт.

У договорі зазвичай вказано:

• терміни попередження про припинення співпраці (наприклад, за 15 днів);
• форма повідомлення (імейлом чи офіційний лист).

3. Повідомте колег

Домовтесь із керівником, коли і як оголосите про своє звільнення команді. Повідомте також тих колег, хто переймає ваші обов’язки, і клієнтів, із якими у вас була комунікація. Обов’язково вкажіть, до кого їм звертатися після вашого звільнення.

4. Обговоріть передачу справ

Підготуйте чіткий перелік:

• щоденних обов’язків;
• активних проєктів та їхній поточний статус;
• контактів, необхідних файлів.

Ідеально — якщо ви залишите колезі або наступнику письмові пояснення або відеоінструкції. Це допоможе уникнути хаосу після вашого звільнення.

5. Попросіть рекомендацію

Найкращий момент — одразу після оголошення про звільнення, поки результати вашої роботи ще свіжі у пам’яті. Попросіть письмову рекомендацію або на LinkedIn.

Поради для тих, хто планує звільнення

• Упевніться, що ви не дієте імпульсивно. Чи дійсно у компанії немає можливостей для росту, нових завдань або покращення умов?
• Оберіть вдалий час для звільнення. Наприклад, після завершення ключових проєктів, які можуть посилити ваше резюме. Або коли забезпечите фінансову подушку на випадок перерви в роботі.
• Підтримуйте зв’язок із колегами після звільнення — заздалегідь додайте їх в LinkedIn, обміняйтесь контактами.
• Домовтесь про exit interview. Це можливість подякувати за досвід, дати чесний і конструктивний фідбек, залишити позитивне враження.

Висновки

Звільнення — це шанс завершити співпрацю з гідністю, зберегти добру репутацію та зміцнити професійні стосунки. 

А для пошуку нової роботи у DevOps та суміжних напрямах — використовуйте спеціалізовану платформу NETFORCE Jobs.

Христина Донченко