Втримати, а не шукати: як корпоративна англійська допомагає зберігати команди

Коли йдеться про найм DevOps-інженерів, рекрутерам доводиться змагатися за фахівців, яких і так небагато. Якщо на одну вакансію фронтенд-розробника в середньому відгукується 91 кандидат, то серед DevOps-інженерів ця цифра становить лише 16. Такі дані наводить аналітика DOU станом на травень 2025 року.

Та навіть якщо компанія має хорошого фахівця, є ризик його втратити — через активний хантинг або ж відсутність комфортних умов для роботи.

Саме тому сьогодні разом зі школою Yappi Corporate розповімо, як утримувати таланти, чому це вигідніше за постійний рекрутинг та як із цим допомагає корпоративне вивчення англійської мови.

Навіщо утримувати таланти в компанії?

Пошук нових кандидатів обходиться дорого. І мова не лише про витрати на роботу рекрутерів. 

Коли співробітник звільняється, у команді знижується продуктивність та втрачається відчуття згуртованості. 

З приходом нової людини на проєкт, замість роботи доводиться витрачати час на навчання та адаптацію. 

Висока плинність ще й шкодить бренду роботодавця — фахівці не хочуть працювати там, де часто звільняються колеги. 

Що мотивує фахівців залишатися в команді?

Аби знайти відповідь, потрібно розуміти, що втримує таланти на робочих місцях:

• ДохідРозмір заробітної плати часто є найвагомішою причиною залишитися на посаді. 
• БонусиПрацівники позитивно реагують на додатки та заохочення, як-от медична страховка чи можливість безплатно опанувати англійську для роботи з іноземними клієнтами.
• Відносини з колегами та керівництвомВірогідність звільнення суттєво підвищується, якщо співробітник має погані взаємини з командою. Не меншу роль відіграють і відносини з керівництвом: працівники прагнуть прозорості та довіри.
• Баланс між роботою та особистим життямНадмірне навантаження провокує вигорання, а за ним — часто приходить і звільнення. Тому працівники частіше лишаються в тих компаніях, де отримують достатньо вільного часу не лише на навчання, а й на особисті справи.
• Відчуття комфортуФахівцям важлива гнучкість, наприклад, можливість працювати віддалено або перейти на 4-денний робочий тиждень.
• Можливості для професійного та особистого розвиткуЗначний відсоток працівників звільняється через відсутність можливостей для кар’єрного зростання. Водночас у компаніях, які допомагають співробітникам удосконалювати хард та софт скіли, плинність кадрів нижча.
• Спільні цінностіПрацівники залишаються в компаніях, цінності яких співпадають із їхніми, а корпоративна культура підтримує повагу до співробітників, особистих кордонів і соціальну відповідальність.

Упродовж останніх років ще одним фактором утримання талантів стала гарантія стабільності. І це питання актуальне не лише для українців, які живуть в умовах повномасштабної війни, а й для всього післяковідного світу.

Чому корпоративне вивчення англійської мови — правильний вибір для утримання талантів?

Коли компанія оплачує курси з англійської для співробітників, то вирішує одразу кілька завдань:

• Покращення кваліфікації фахівців, що позитивно впливає на результати роботи та викликає повагу у команді.
• Зміцнення командної взаємодії — навчання в групі сприяє дружнім взаєминам між колегами, а знання мови — кращому взаєморозумінню. 
• Зростання конкурентоспроможності компанії — це важлива перевага, яка підвищує шанси утримати цінних співробітників і запобігає їх переходу до конкурентів.

Корпоративне навчання дає працівникам й неочевидні бонуси. Наприклад, співробітникам міжнародних компаній це допомагає знижувати рівень стресу, зменшувати час виконання завдань та уникати вигорання. Адже зі знанням мови фахівець може краще розуміти колег, а також знаходити потрібну інформацію на Stack Overflow чи YouTube.

Також корпоративне вивчення англійської — це доступна інвестиція, навіть коли мова йде про стартап. Наприклад, одне заняття для групи з 6 осіб у школі Yappi Corporate коштує лише 1 095 грн. Якщо порівнювати з ситуаціями, коли доводиться працювати з неповною командою в очікуванні, поки рекрутери підберуть потрібного фахівця, а HR адаптує його до роботи, це значно дешевше.

Як ефективно впровадити корпоративне вивчення англійської?

Корпоративне вивчення англійської мови — це не просто бонус для команди, як безплатне печиво, а інвестиція. Під час впровадження навчання для співробітників важливо подбати про його максимальну ефективність. 

Ось кілька порад від викладачів Yappi Corporate:

• Аналізуйте реальні потреби співробітниківДля навчання потрібно розділити співробітників за групами по рівню знань. Викладачі для більшої ефективності аналізують, якої саме англійської лексики не вистачає конкретному працівнику та додадуть її до програми курсу.
• Організуйте навчання за фахомПотрібно забезпечити корпоративне вивчення англійської мови під запити компанії. Якщо потрібно підняти рівень знань DevOps-інженерів та розробників, курс має бути саме для таких фахівців — з урахуванням лексики, пов’язаної з кодуванням, розгортанням програм та безпековими аспектами.
• Інтегруйте робочі завдання в заняттяНа уроках фахівці можуть тренуватися у проведенні мітингів та переговорів із замовником, презентації продуктів чи написанням звітів. Таким чином вдасться і запам’ятовувати нову англійську лексику, і прокачувати професійні скіли.
• Знайдіть найбільш зручний формат та графік для занятьОстанніми роками найактуальнішим є онлайн-навчання, оскільки команди працюють з різних міст та країн. Але у такому разі важливо підлаштуватися під зручний для всіх час, щоб комусь не доводилося вчити англійську вночі.
• Додайте більше інструментів для вивчення мовиНаприклад, оплатіть професійні курси, на яких співробітники зможуть одночасно отримувати знання для роботи та розширювати словниковий запас. Також проводьте кіновечори для перегляду англомовних фільмів, щоб не перевантажувати команду.

На завершення

На ринку DevOps-інженерів роботодавці стикаються з реальною проблемою: втратити цінного фахівця значно легше, ніж знайти нового. Це означає тривалий і дорогий пошук, просідання в проєктах і втрату командної динаміки.

Щоби цього уникнути, варто діяти на випередження — впроваджувати ініціативи, які мотивують команду залишатися в компанії. Одним з ефективних рішень є корпоративне навчання. Такий підхід не лише допомагає опанувати професійну англійську, а й утримує людей, які рухають компанію вперед.

Христина Донченко