Випробувальний термін без стресу: як проявити себе й оцінити компанію?

Новий старт — це завжди трохи стресово. Ви ще не до кінця розумієте всі процеси, але хочете показати, що справитеся. І водночас оцінюєте: чи справді ця компанія вам підходить.

У цій статті розповідаємо про те, як спокійно пройти випробувальний термін, показати свої сильні сторони та зрозуміти, чи підходить вам це місце роботи.

Навіщо потрібен випробувальний термін?

Відповідь може здатися очевидною, але нумо синхронізуємось.

• Для роботодавця — це змога перевірити, як ви вписуєтеся у процеси, чи відповідає ваш рівень вимогам, чи комфортно з вами працювати.
• Для вас — можливість зрозуміти, чи збігається реальність із тим, про що говорили на співбесіді: як насправді налаштовані процеси, яка культура в команді, як приймають рішення і хто за що відповідає.

Випробувальний термін — це двосторонній аудит. І його результат важливий для обох сторін.

Що компанія оцінює, окрім технічних навичок?

• ПроактивністьВи одразу звертаєтесь до тімліда з питанням чи спершу пробуєте знайти відповідь самостійно у Confluence, логах або конфігах?
• Реакцію на інцидентиВи панікуєте, мовчки виправляєте чи спокійно комунікуєте, фіксуєте проблему, а після — пропонуєте, як уникнути її в майбутньому?
• Сприйняття фідбекуВи сприймаєте коментарі конструктивно чи миттєво починаєте захищатися?

На що вам варто звернути увагу в компанії?

• АвтономіюЧи маєте простір для самостійності, чи кожен крок вимагає погодження?
• Культуру підтримкиЧи готові колеги допомогти, коли ви застрягли? Як команда реагує на запитання?
• Прийняття вашого фідбекуЯк колеги реагують на ваші пропозиції чи коментарі — захищаються чи слухають?
• Професійний розвитокЧи бачите ви у компанії простір для зростання?

Читайте також:

Як показати свій потенціал під час випробувального терміну?

• Розберіться з контекстом, перш ніж щось змінюватиНавіть якщо бачите, що щось працює не так, спершу з’ясуйте — чому воно влаштоване таким чином. Можливо, на це є бізнес-причини або технічні обмеження, про які ви ще не знаєте.
• Поводьте себе як інженер, а не стажерЯкщо бачите проблему — не просто вкажіть на неї, а запропонуйте рішення. Якщо у вас виникли труднощі, то просіть допомогу приблизно з таким запитом:

Я працюю над [завдання]. Спробував [X] і [Y], перевірив логи [Z], але все ще бачу [помилка]. Думаю, проблема в [гіпотеза]. Чи міг би хтось підказати, куди ще подивитися?

• Читайте і покращуйте документаціюМаленький merge request покаже вашу уважність до деталей  і залученість у процес.

Додаткові поради:

• Фіксуйте досягненняПід час випробувального важливо мати видимість результатів. Зберігайте короткі нотатки: що оптимізували, у чому вдалося розібратися, де допомогли з інцидентом. Це допоможе не лише при обговоренні результатів з менеджером, а й для вашого внутрішнього відчуття прогресу.

• Запитуйте фідбекНе чекайте фінальної зустрічі. Попросіть менеджера чи тімліда про короткий дзвінок через 2–3 тижні після старту. Це допоможе зрозуміти, чи в тому напрямку ви рухаєтесь і які очікування ще залишаються у компанії.

Як не вигоріти в перші тижні?

Перші місяці роботи завжди навантажені: ви вивчаєте нові процеси, підлаштовуєтеся під ритм команди, засвоюєте десятки нових деталей. Головне — не переплутати залученість із перевтомою.

• Не женіться за ідеаломУ новій інфраструктурі неможливо все зрозуміти за тиждень. Це нормально. Важливіше розібратись у логіці системи, ніж механічно запам’ятати всі скрипти.

• Плануйте реалістичноЗакладайте час на дослідження та читання документації. Менеджер розуміє, що ви у процесі онбордингу.
• Дотримуйтесь балансуДемонструвати залученість — не означає працювати по 12 годин. Компанія оцінює якість ваших рішень та інженерний підхід, а не кількість годин в онлайні.

Якщо співпраця не складається

Не кожна спроба має закінчуватись успіхом.

• Варіант 1. Компанія вирішила попрощатисяНеприємно, але це не кінець. Головне — зрозуміти причини. Попросіть чесний фідбек і сприйміть його як орієнтир для розвитку.
• Варіант 2. Ви вирішили піти саміЦе зріле рішення. Воно показує, що ви цінуєте свій час і чітко знаєте, яке середовище вам не підходить. Зафіксуйте головні причини, чому компанія чи команда виявились «не вашими». Це допоможе точніше розуміти, на що звертати увагу та що шукати далі.

Висновок

Мета випробувального терміну — не залишитися на роботі за будь-яку ціну. Головне переконатися, що і ви, і компанія робите правильний вибір.

А якщо метчу не сталось, ви знаєте, де шукати DevOps-вакансії — на платформі NETFORCE Jobs.

Христина Донченко