Саббатікал для DevOps-фахівця: як це працює і які переваги дає?

Саббатікал — чудова можливість для фахівців, щоб взяти стратегічну паузу, перезавантажитись і повернутись до роботи з новими силами та ідеями.

Наскільки саббатікал актуальний для DevOps-фахівців? Що потрібно про нього знати та як взяти? Про все це вже розповіли у статті.

Що таке саббатікал і чим він не є?

Саббатікал — це тривала, заздалегідь спланована відпустка (від 1 до 12 місяців) зі збереженням робочого місця. Її використовують для довгострокового відновлення, навчання, волонтерства, подорожей чи реалізації особистих проєктів.

Цікавий факт: сам термін походить від єврейського слова «Шабат» — день відпочинку. Концепція бере початок від давньої традиції «суботнього року», коли землі давали відпочинок кожні сім років для відновлення. Цю ідею відродження через паузу згодом запозичили університети, а вже звідти вона перейшла у світ IT.

Першою великою американською корпорацією саббатікал запровадила Intel ще у 1980-х. Вона запропонувала співробітникам 8-тижневу оплачувану відпустку після кожних 7 років роботи. Також компанія забезпечує 4-тижневу оплачувану відпустку після 4 років роботи.

Чи актуальний саббатікал DevOps-інженеру?

Найкраще відповісти на це питання може сам DevOps-фахівець. Проте, враховуючи постійну відповідальність за інфраструктуру, on-call чергування та шалений темп роботи, можна виділити такі причини відповісти «так, дуже актуальний»:  

1. Профілактика вигорання Саббатікал дає змогу повністю відключитися від робочих сповіщень та відновити ментальне здоров'я.
2. Глибоке вивчення нових технологій Під час тривалої відпустки можна не просто поверхнево пробігтися, а по-справжньому зануритися у складну тему: опанувати новий інструмент чи здобути сертифікацію.
3. Свіжий погляд на архітектуру та процесиКоли ви щодня працюєте з одними й тими самими пайплайнами, погляд замилюється. Пауза дозволяє відсторонитися, побачити слабкі місця в поточних процесах та повернутися з інноваційними ідеями.
4. Особисті проєкти та open sourceНарешті з'явиться час запустити той самий пет-проєкт, про який ви давно думали, або зробити внесок у розвиток open-source інструменту.

Як домовитися про саббатікал?

Якщо у вашому офері згадувалась така опція — чудово. Якщо ж ні — це не привід засмучуватись. Багато компаній готові розглядати такі запити індивідуально, головне — правильно їх подати.

Ваші головні аргументи в розмові з керівником:

• Повернення з новими знаннямиПоясніть, що плануєте вивчити і як ці навички допоможуть у вирішенні робочих завдань.
• Стрес-тест для командиВаша відсутність — це чудова можливість перевірити, наскільки процеси в команді стійкі та чи не зав'язано все на одній людині. Це допоможе виявити й усунути «вузькі місця».
• Розвиток інших членів командиСпівробітник, який тимчасово візьме на себе ваші обов'язки, отримає унікальний досвід, що посилить команду загалом.

Покроковий план організації саббатікалу

1. Дізнайтесь про політику компаніїЗапитайте в HR-менеджера або керівника про таку можливість.
2. Визначте мету та тривалістьЧітко сформулюйте, що ви хочете отримати від цієї паузи (відпочити, вивчити нові інструменти тощо).
3. Підготуйте пропозицію та опишіть:Навіщо вам саббатікал, на який термін, яку користь це принесе компанії та додайте план передачі справ (хто і як зможе виконувати ваші обов'язки).
4. Обговоріть фінанси Саббатікал може бути повністю оплачуваним, частково оплачуваним або неоплачуваним. Будьте готові до компромісів та підготуйте фінансову подушку.
5. Подайте запит заздалегідьНайкраще робити це за 3–6 місяців до бажаної дати, щоб у компанії був час підготуватися до вашої тимчасової відсутності. Також можете обрати оптимальний час: наприклад, після завершення ключового проєкту або в період меншої активності.

Що ще важливо знати:

Зазвичай компанії надають саббатікал досвідченим співробітникам, які працюють у команді кілька років.

Скасовуємо заперечення

У наших реаліях ідея взяти саббатікал часто сприймається неоднозначно — викликає сумніви, скепсис або навіть негативні емоції. Розберімо найпоширеніші з них:

• «Компанія скорочує витрати, відбуваються звільнення. Хіба це на часі?!»Навіть за таких умов не треба відкидати варіант взяти саббатікал.

• Акцентуйте на довгостроковій вигодіПоясніть, що збереження ключового співробітника від вигорання — це дешевше, ніж пошук та адаптація нового в майбутньому.
• Обговоріть гнучкі форматиМожливо, це буде не повний сабатікал, а тимчасовий перехід на part-time. Наприклад, ви працюєте 10 годин на тиждень, підтримуючи критичні системи, але маєте значно більше вільного часу.

• «Що буде, якщо я «випаду» з ринку на пів року?»Так, технології розвиваються стрімко, і здається, що за 6 місяців можна відстати і втратити актуальність. Але цей ризик легко мінімізувати.

Саббатікал — це не про те, щоб нічого не робити, а про те, щоб робити щось інше.

• Поставте навчальні ціліВиділіть час на опанування конкретно технології, до якої давно не доходили руки.
• Слідкуйте за трендамиПідпишіться на кілька розсилок, слухайте подкасти або дивіться доповіді з головних конференцій. Це допоможе залишатися в контексті, не перевантажуючи себе.
• Працюйте над пет-проєктомЦе найкращий спосіб закріпити нові знання та мати що показати після повернення.

Фундаментальні принципи DevOps не зміняться за пів року. А от коли ви повернетесь з тривалої відпустки свіжими та з новими знаннями, то будете навіть більш цінним фахівцем.

Висновки

Саббатікал — це не втеча від роботи і не ознака слабкості. Для DevOps-інженера — це потужний інструмент для боротьби з вигоранням, професійного зростання та переосмислення кар'єрних цілей. Правильно спланована пауза допоможе повернутися з новими ідеями, глибокими знаннями та мотивацією для роботи.

А коли будете готові до нових викликів, найкращі пропозиції для DevOps-інженерів завжди чекають на вас на платформі NETFORCE Jobs.

Христина Донченко