Як на співбесіді відповісти на питання про слабкі сторони

На співбесіді вас обов’язково запитають про ваші сильні та слабкі сторони. І якщо говорити про свої сильні сторони зазвичай достатньо просто, то розповідати про слабкості набагато важче. Розказуємо, як правильно говорити про свої слабкі сторони, щоб отримати вакансію мрії. 

Чому рекрутери питають про слабкі сторони?

Роботодавцю важливо дізнатися про ваші сильні та слабкі сторони не для того, щоб скоротити список кандидатів. Основною метою є визначити:

• характер кандидата;
• його відкритість;
• готовність працювати над собою;
• здатність до самокритики та рефлексії.

Можливість визнати свої слабкі сторони — це вже великий плюс для рекрутера, адже зазвичай люди не хочуть приймати їхню наявність. Якщо ви не належите до цієї групи, а навпаки розумієте свої слабкості, тоді ви можете працювати над ними та зростати професійно. 

Розповідаючи про слабкі сторони, ви можете розкрити себе як людину, яка здатна розв’язувати проблеми. Для цього треба сказати, що ви працюєте над усуненням якогось недоліку, але тільки у тому випадку, якщо це дійсно правда. Для прикладу, поясніть, що ви робите для того, щоб ваша слабкість не впливала на ваших колег та робочий процес. 

Про які слабкі сторони можна розповісти?

Навіть свої слабкості можна використати таким чином, щоб це пішло вам на користь під час співбесіди. Для початку варто проаналізувати вакансію, на яку ви б хотіли податися. Далі треба визначити, які з ваших слабких сторін можуть стати перешкодою на шляху до успішного офера і як саме вони впливатимуть на вашу ефективність на новому робочому місці. 

Наприклад, ви подаєтеся на вакансію DevOps-інженера, де в обов’язкових навичках вказана стресостійкість. Якщо ж ви не можете впоратися зі стресовими ситуаціями, ця слабкість створить для вас труднощі. 

Ви можете озвучити таку слабку сторону, яка не впливає на вашу ефективність на вибраній посаді. Наприклад, це може бути невміння делегувати завдання, бо ви звикли виконувати таски самостійно. DevOps-інженери мають багато завдань, які потребують індивідуальної роботи, тому ця слабкість не буде критичною. Проте варто зазначити, що ви розумієте важливість розподілу роботи у команді.

Не підбирайте слабкі сторони, які звучать пристойно, а озвучуйте свої справжні. Не варто казати на співбесіді, що ваша слабкість — це перфекціонізм або трудоголізм. Рекрутери можуть поставити уточнювальні питання, і тоді вони зрозуміють, що ви нещирі. Навіть якщо все пройде добре під час співбесіди, правда все одно викриється, але вже під час вашої роботи.

Як правильно подати свої слабкості?

Визнати наявність слабких сторін — це половина успіху. Друга половина — вміти розповісти про це так, щоб запевнити рекрутерів, що слабкості не завадять вашій роботі. 

Сформулюйте свої слабкості як можливість для розвитку. Покажіть, що ви активно працюєте над їх подоланням. Наприклад, якщо казати про стресостійкість, можна відвідувати спеціальні тренінги або навчитися використовувати техніки управління стресом. Якщо ви ще не працюєте над собою, тоді вкажіть, що плануєте зробити для покращення.

Також рекомендуємо підкріплювати все сказане прикладами. Поділіться конкретною ситуацією, коли ви виявили слабкість і впоралися з нею. Це покаже рекрутеру, що ви вже мали досвід з тим, щоб успішно побороти свої слабкі сторони — це буде вам тільки у плюс.

Не розказуйте про всі свої слабкі сторони — буде достатньо двох-трьох прикладів. Це стосується також і ваших сильних сторін. Якщо перерахувати забагато якостей, рекрутеру буде важко відокремити важливе та визначитися, чи підходите ви для цієї вакансії. 

Важливо також конкретизувати свою відповідь. Наприклад, якщо сказати, що ваша слабка сторона — це командна робота, то рекрутер не зрозуміє, що саме ви маєте на увазі. Робота в команді охоплює декілька компонентів: комунікація, розділення відповідальності за виконання завдання, досягнення компромісу з колегами тощо. 

Ви можете мати проблему лише з якоюсь однією частиною, проте, узагальнюючи, створюєте враження, що маєте труднощі з командною роботою в цілому.

Післяслово

Не поспішайте замовчувати свої слабкі сторони на співбесіді, адже чесність та щирість покажуть вас лише з позитивної сторони. Пам’ятайте, що ніхто з нас не ідеальний, і кожен має свої особливості. А пояснюючи, що ви розумієте свої слабкі сторони та готові працювати над ними, ви доводите свою здатність до саморозвитку та стаєте більш цінним кандидатом.

Якщо ви шукаєте нові можливості для кар’єрного зростання, де зможете якнайкраще розкрити свої сильні сторони, наша платформа NETFORCE Jobs допоможе вам. Перегляньте доступні вакансії, пройдіть інтерв’ю та знайдіть для себе ідеальну роботу DevOps-інженером разом з нами.

Анастасія Балєва