Як DevOps-інженеру оцінити свої результати за 2025 рік і скласти план на 2026?

Кінець грудня — не лише час для code freeze та корпоративів. Це ще й ідеальний момент, щоб зупинитися і глянути на прожитий рік. У рутині спринтів, інцидентів і нескінченних апдейтів інфраструктури легко загубити власний кар’єрний вектор.

Саме зараз варто чесно відповісти собі: чи просунувся я у своїх професійних цілях, чи весь рік просто гасив пожежі?

У цій статті ми розберемо, як провести особисте кар’єрне рев’ю і скласти Personal Development Plan на 2026 рік, який працюватиме не лишень на папері.

Що проаналізувати за 2025 рік?

Перш ніж думати про наступний рік, важливо зрозуміти де ви зараз. Ваш річний звіт — це не просто список завдань у Jira. Це про реальний вплив на продукт і процеси.

Спробуйте структурувати свої досягнення за такими категоріями:

1. Технічні впровадження (Hard Skills) 

Згадайте, які нові інструменти ви опанували. Наприклад, перейшлина Kubernetes, налаштували GitOps-підхід за допомогою ArgoCD або імплементували інструменти безпеки (DevSecOps) у пайплайни.

До теми:

2. Метрики ефективності

Для DevOps-інженера мова цифр — найпереконливіша. Оцініть, як змінилися ключові показники DORA metrics завдяки вашій роботі:

• Чи зменшився час розгортання (Deployment Frequency)?
• Чи скоротився час відновлення після збоїв (MTTR)?
• Чи вдалося оптимізувати витрати на хмарну інфраструктуру (Cost Optimization)?

3. Soft Skills та менторство

Чи доводилося вам онбордити новачків, писати технічну документацію або вести переговори з розробниками щодо архітектурних рішень? Ці навички стають критичними на рівні Senior.

Як оцінити свою актуальність на ринку?

Після внутрішнього аудиту час поглянути назовні. Ринок IT динамічний, і вимоги до DevOps-інженерів змінюються. Те, що було nice to have у 2024-му, може стати must have у 2026-му.

Щоб зрозуміти, чи відповідає ваша компенсація та навички ринковим реаліям, варто провести розвідку:

1. Проаналізувати зарплатну аналітикуВикористовуйте дані з ресурсів, таких як DOU чи Djinni, щоб побачити медіанні зарплати для вашого грейду. 
2. Переглянути актуальні вакансіїПодивіться, які вимоги висувають компанії до кандидатів вашого рівня. Якщо у 80% вакансій вимагають досвід з інструментом X — це сигнал, щоб додати його у план навчання.

Планування 2026 року: куди рухатись?

Коли ви знаєте свої сильні сторони та прогалини, час формувати конкретні цілі. Хороший Personal Development Plan має балансувати між поглибленням наявних навичок і опануванням нових.

На що звернути увагу:

• СертифікаціїВони сертифікати не лише структурують знання, а й підвищують ринкову цінність.
• Штучний інтелектЗробіть кроки, щоб зрозуміти, як ШІ-інструменти можуть допомогти у написанні скриптів, генерації конфігурацій чи аналізі логів.

Читайте також:

• Platform EngineeringРозгляньте навчання з побудови внутрішніх платформ (IDP), які спрощують роботу команд і роблять вас більш цінним фахівцем.

Як дотримуватись плану?

Найбільша помилка — скласти план у січні та згадати про нього у грудні. Ставтесь до свого розвитку як до проєкту:

• Розбийте великі цілі на спринтиНе намагайтеся вивчити все одразу. Виділіть по одному великому фокусу на квартал.
• Фіксуйте проміжні результатиРаз на 3 місяці робіть рев'ю: що вдалося, а що пішло не так.
• Синхронізуйтеся з компанієюОбговоріть свій план розвитку з тімлідом. Можливо, компанія зможе оплатити курси або виділити робочий час на вивчення технологій, які будуть корисні проєкту.

На завершення

Підбивання підсумків — це не про самокритику, а про стратегію. Усвідомлений підхід до кар’єри дозволяє вам не просто пливти за течією, а самостійно обирати проєкти та умови праці.

Якщо ж під час аналізу року ви зрозуміли, що переросли свою поточну позицію, а компанія не може запропонувати нових викликів — можливо, 2026 рік варто почати зі змін.

Знайдіть роботу в DevOps, яка підходить саме вам. На NETFORCE Jobs зібрані актуальні вакансії, а фільтри допоможуть швидко відсіяти те, що не підходить.

Христина Донченко