Як DevOps-інженеру бустанути кар’єру: 3 підходи

Постійний розвиток — це необхідність для фахівців, які прагнуть залишатись конкурентоспроможними. Ринок праці також стимулює бути проактивним та адаптивним, адже він постійно змінюється та підвищує вимоги до спеціалістів. 

Які саме підходи допомагають DevOps-інженерам бути на крок попереду та бустанути свою кар’єру? Розповідаємо — далі. 

Навіщо бути на крок попереду?

У контексті роботи DevOps-інженера бути на крок попереду — означає: 

• залишатися конкурентоспроможним
• адаптуватися під зміни та інновації
• впевнено долати виклики
• користуватися несподіваними можливостями

Стратегії бути на крок попереду притримуються фахівці, які мають різні цілі, як-от:

• Здобувати кар’єрні вершини
• Професійно розвиватися (та запобігати вигоранню)
• Не втратити роботу через ШІ чи інші інновації

Визначили свою ціль? Тоді можемо переходити до підходів, які допоможуть її досягти.

3 підходи для розвитку кар’єри DevOps-інженера

Без сумнівів успіх DevOps-інженера залежить від його хард та софт скілів, досвіду роботи. Проте, є підходи, які дозволяють розвивати кар’єру та досягати обраних цілей швидше.

Спойлер: реалізація цих підходів потребуватиме ваших зусиль і без самодисципліни не обійтись.

Розповідаємо про кожен з них:

Lifelong learning

Навчання упродовж всього життя — це саме те рішення, яке допоможе вам досягати успіхів на теперішній роботі та коли ви заплануєте її змінити.

Що ж передбачає lifelong learning? Відповідь проста і складна водночас: безперервне навчання і розвиток своїх скілів.

Щоб впроваджувати цей підхід було легше, рекомендуємо:

• Зафіксувати мету, для чого вам це потрібно, та ваші цілі в навчанніДля постановки цілей можете використати методику SMART і враховувати такі критерії: Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-based.
• Розвивати допитливість, концентрацію і пам’ятьЦе потрібно, щоб знаходити нові знання, засвоювати їх та зберігати.
• Практикувати тайм-менеджментБез нього не вдасться виділяти час з-поміж інших обов’язків на навчання та саморозвиток. 
• Приймати викликиБудьте готові, що може бути складно, зникатиме самодисципліна або результати не будуть помітні одразу. В такі моменти нагадуйте собі, навіщо ви це почали.

Інвестуючи свій час та зусилля в lifelong learning, ви отримаєте такі результати:

• Підвищення своїх компетенцій, а отже — нові кар’єрні можливості
• Відчуття самореалізації та зростання
• Здатність адаптуватися до мінливих обставин, долати виклики та планувати майбутнє

Networking

Нетворкінг — це підхід, який дозволяє фахівцю бути у правильному місці в правильний час. Саме ваші професійні зв’язки з фахівцями й колегами дозволяють першим дізнаватись про вакансії, нові можливості чи тенденції на ринку. Як наслідок — ви не просто залишаєтесь конкурентоспроможним, ви отримуєте поштовх для кар’єрних змін.

Про важливість нетворкінгу пишуть і кажуть багато. І це дійсно працює. Тому нагадаємо про майданчики для побудови нетворкінгу:

• Конференції, вебінари та інші професійні заходи, де збираються фахівці
• Соцмережі (LinkedIn), де можна як вести свій блог, так і активно взаємодіяти з іншими спеціалістами
• Онлайн-спільноти для обговорення викликів, рішень та інновацій, як-от Reddit (r/devops)
• Підтримувати зв’язок з теперішніми та колишніми колегами, наставниками, викладачами на курсах та знайомими

Поради, щоб нетворкінг точно приносив результати:

• Не зосереджуйтесь виключно на розширені ваших зв’язків, а й розвивайте відносини з наявними
• Демонструйте активне слухання
• Будьте готові допомогти, якщо до вас звернуться за професійною порадою 

Mentorship

Менторська підтримка — це чудовий варіант для фахівців, які хочуть отримати цінні поради для кар’єрного зростання від наставника. Додатково —  це можливість звести до мінімуму помилки, які могли б трапитись з вами через брак знань чи досвіду. 

Людина, яка вже пройшла подібний шлях, може дати вам корисні поради чи відповісти на конкретні питання, які вас цікавлять.

Де шукати ментора? До цього питання потрібно підійти комплексно:

• Поцікавтеся, чи є можливість отримати наставника у вашій компанії
• Шукайте там, де перебувають ментори — у соцмережах (LinkedIn) та професійних спільнотах (GitHub, Stack Overflow, Dev.to), на конференціях або навчальних курсах.

Наприклад, IT-курси для DevOps-інженерів ITEDU пропонують навчання з ментором, який відповість на усі запитання. Вибір курсів великий: CI/CD, Docker, Kubernetes, Ansible — і це лише невелика частина. Перелік і програми усіх курсів — знайдете за посиланням. 

• Моніторте новини про нові набори на менторські програми.

Пам’ятайте, що відкрити іншу точку зору на робоче питання можуть також ваші колеги. Тому питати порад чи отримувати зворотний зв’язок від них є також гарною ідеєю.

Пропонуємо також поглянути на менторство з іншого боку — самому стати наставником. Це дозволить закріпити свої знання та вміння, прокачати комунікативні та лідерські здібності.

Кожен з цих підходів наближає вас до мети, а також допомагає розвивати навички тайм-менеджменту та адаптивності, вміння визначати пріоритети, передбачати виклики і долати їх.

Післяслово

Спрямовуючи свій час і зусилля на те, щоб бути попереду, ви інвестуєте у себе та своє майбутнє. Lifelong learning, networking та mentorship — допоможуть вам успішно працювати на теперішній роботі та отримувати вищу зарплату, а також досягнути усіх цілей в кар’єрі.

Якщо заплануєте змінити роботи, заходьте на платформу NETFORCE Jobs. У нас тільки профільні вакансії для DevOps-інженерів від верифікованих компаній. 

Христина Донченко