Звільнення через ШІ чи зростання вакансій: що насправді відбувається на ринку праці?

Новини про чергову хвилю скорочень у техногігантах часто супроводжуються заголовками про те, що штучний інтелект забирає роботу. Це створює напругу та невизначеність, особливо в IT-секторі, де зміни відбуваються найшвидше. 

У цій статті розберемо, яка ситуація на ринку праці насправді та до чого готуватися у найближчому майбутньому.

Глобальна статистика

Цифри за 2025 рік демонструють доволі складну картину. З одного боку, вплив технологій очевидний: за даними Challenger, Gray & Christmas, лише у США штучний інтелект став причиною майже 55 000 звільнень. Загальна кількість скорочень у 2025 році склала 1,17 мільйона. Це найвищий показник з ковідних часів.

Проте є важливий нюанс у тому, як компанії комунікують ці зміни. Інформація у статті CNBC показує різку зміну риторики: якщо у 2024 році близько 10% сервісних компаній відкрито називали ШІ причиною скорочень, то упродовж 6 місяців 2025 року ця цифра впала до 1%. Це не означає, що автоматизація зупинилася. Скоріше, бізнес став обережнішим у формулюваннях.

До того ж ШІ — не єдиний і навіть не головний фактор нестабільності. Згідно з опитуванням Resume.org, 56% менеджерів з найму точно або ймовірно проведуть звільнення у 2026 році. Причини розподіляються так:

• Штучний інтелект або автоматизація — 17%;
• Реорганізація та реструктуризація — 17%;
• Бюджетні обмеження — 15%;
• Тиск щодо контролю витрат — 14%.

Трансформація ролей: погляд у майбутнє

Дослідники Бюджетної лабораторії Єльського університету стверджують, що темпи змін через ШІ співмірні з періодами масового поширення комп’ютерів та інтернету. Це не кінець роботи, а зміна її формату.

За даними Світового економічного форуму, 41% компаній у світі дійсно очікують скорочення штату протягом наступних п’яти років через розвиток ШІ.

Аналітики Gartner на противагу прогнозують, що ШІ створить більше робочих місць, ніж знищить, але характер роботи зміниться кардинально. Починаючи з 2028–2029 років, пріоритетом стане саме редизайн ролей. 

Щороку:

• понад 32 млн ролей зазнаватимуть суттєвої трансформації.

Щодня:

• близько 150 000 робочих місць еволюціонують завдяки підвищенню кваліфікації (upskilling);
• ще 70 000 — будуть переформатовані або переписані.

Навички, які будуть затребуваними

Попри те, що 88% міжнародних компаній використовують ШІ у рекрутменті, остаточне рішення про найм все ще приймає людина. Згідно зі звітомFuture of Jobs Report 2025 від Світового економічного форуму, роботодавці зараз найбільше цінують мікс технічних та софт скілів:

1. аналітичне та креативне мислення;
2. стійкість, гнучкість та адаптивність;
3. емпатія та активне слухання;
4. мотивація та самосвідомість;
5. клієнтоорієнтованість;
6. управління талантами.

Технічна експертиза залишається важливою, зокрема вміння працювати з інструментами ШІ та інтегрувати їх у процеси.

Читайте також:

Висновок

Штучний інтелект не є головним драйвером звільнень, але є каталізатором змін. Ринок переформатовується, і ключовим фактором стабільності стає не посада, а здатність адаптуватися.

Для DevOps та суміжних спеціалістів це радше вікно можливостей, ніж загроза: ті, хто вміє поєднувати інженерну експертизу з новими інструментами та мислити системно, залишатимуться затребуваними незалежно від хвиль впровадження ШІ.

Христина Донченко