Підсумки півріччя та зарплатні реалії: дайджест NETFORCE Jobs №4

Літо часто називають сезоном затишшя на ринку праці, але цифри говорять про інше. Позаду рівно шість місяців 2026 року, тому в цьому випуску ми не лише зібрали традиційну добірку за місяць, а й ділимося загальною статистикою платформи з початку року.

У цьому випуску:

• Аналітика NETFORCE Jobs: цифри, географія, грейди.
• Зарплатні реалії: хто заробляє $6K, а хто в топі незадоволених.
• Добірка must-read: від гайду з найму Cybersecurity Engineer до мистецтва торгу на інтерв'ю.
• Гарячі вакансії: пропозиції, які вже чекають на відгук.

Підсумки півріччя: досвід NETFORCE Jobs

Ми продовжуємо рости та об'єднувати фахівців та роботодавців у DevOps і суміжних напрямах. Станом на сьогодні на платформі вже

Зріз даних за січень-червень 2026 рокупоказує: 

+ 42 нові компанії на платформі. 

+ 51 опублікована вакансія.

Кого шукають найчастіше

Бізнес зараз робить ставку на фахівців, які можуть швидко включитися в роботу, тому попит очікувано тримається на фахівцях рівня Middle.

Географія вакансій

Продукти роботодавців можуть працювати на глобальний ринок, проте пошук фахівців та формування команд здебільшого зосереджені в Україні:

Попри всі виклики, ринок живий, найм не зупиняється, а нішевий пошук на нашій платформі працює для обох сторін: бізнес швидше знаходить релевантних інженерів, а кандидати — компанії, з якими є метч.

Аналітика зарплат: загальні тренди ІТ-ринку vs реалії DevOps

У червні українське ІТ-ком'юніті активно обговорювало результати зарплатного опитування DOU, а це понад 10 тисяч анкет спеціалістів. Ми проаналізували ці дані крізь призму нашої ніші — і висновки відверто тішать.

Хто заробляє понад $6000

Загалом на ринку близько 9% фахівців отримують компенсацію понад $6000. Проте для напряму DevOps та SRE цей показник сягає вражаючих 24,6%. Вищий відсоток високооплачуваних фахівців лише у керівних ролей. 

Що дає найбільший буст до зарплати? Аналітика показує, що для подолання позначки у $6K найважливішими факторами є:

• Тайтл та досвід: перехід на позицію Senior, Manager, Lead та перетин позначки у 10 років досвіду в ІТ.
• Англійська: рівень Advanced дає суттєву перевагу, хоча Upper-Intermediate теж працює.
• Тип компанії: найвищі шанси отримати таку компенсацію дає робота в стартапі, на фрилансі, в продуктовій або аутстафінговій компанії. 

Хто незадоволений зарплатою

57% айтівців вважають, що їм недоплачують. Найбільше незадоволених — серед офіс-менеджерів, проджект-менеджерів та QA-фахівців. Натомість найчастіше задоволені своєю компенсацією аналітики та фахівці з AI / ML / DS / Data Engineering, Product-менеджери, Legal-фахівці та спеціалісти з DefTech. 

Короткий висновок: для DevOps-ринку це нагадування регулярно звіряти власні зарплатні очікування з актуальними даними — особливо перед тим, як вести перемовини про офер чи перегляд компенсації.

Must-read місяця: корисне для кандидатів та роботодавців

Зарплатні тренди з’ясували, тож логічне запитання — як кандидатам вести переговори, щоб отримати бажаний офер? З іншого боку — як компаніям знаходити нішевих фахівців у сучасних реаліях?

Зібрали свіжі матеріали з блогу, які допоможуть знайти відповіді на ці запитання та зроблять процес найму більш передбачуваним для обох сторін.

Мистецтво торгу: як правильно говорити про бажаний дохід на інтерв'ю

Розповідаємо, як кандидату говорити про гроші на інтерв'ю без стресу: стратегії відповідей, оцінка фінансових компенсацій та свіжі огляди зарплат.

Пошук та найм Cybersecurity Engineer: гайд для рекрутерів

Розбираємо найкращі канали сорсингу, специфіку скринінгу резюме та типові помилки.

Резюме в епоху ШІ: як кандидату виділитись серед інших відгуків

5 порад, як застосувати штучний інтелект, щоб виділитися серед інших заявок та отримати офер.

MLOps vs DataOps: специфіка, відмінності та кар'єрні перспективи

Який кар'єрний напрям обрати? Дізнаєтеся про ключові відмінності, вимоги до кандидатів та поради щодо вибору.

Це лише частина наших нових матеріалів. Заглядайте у блог, щоб не пропустити статті про пошук роботи та найм фахівців у DevOps.

Вакансії: кого шукають просто зараз 

Зібрали кілька позицій від роботодавців, які активно шукають підсилення у свої команди. Перегляньте — можливо, компанії шукають фахівця саме з вашим стеком технологій.

Strong Middle/Senior DevOps Engineer 

Компанія: VEN Commerce Ltd (Product)

Формат: віддалено

Навички: Docker, Python, Git, CI/CD, AWS, AWS CloudFormation, Security

Senior DevOps Engineer

Компанія: Interactive Online Technologies (Product)

Формат: віддалено

Навички: CI/CD, Azure DevOps, IaC, Azure Active Directory

Senior DevOps Engineer (AWS) 

Компанія: Nuxgame (Product)

Формат: віддалено

Навички: Docker, Redis, Prometheus + Grafana, Kubernetes, AWS

Middle/Senior DevOps Engineer

Компанія: Мрія (Product)

Формат: офіс (Київ)

Навички: XEN, Linux, Kubernetes, CI/CD, PostgreSQL, ELK Stack

Senior Platform Engineer 

Компанія: YozmaTech (Outstaff)

Формат: віддалено

Навички: Terraform, Kubernetes, Python, Prometheus, Grafana, AWS, Elastic Stack (ELK)

Післяслово

DevOps-ринок не йде у літню відпустку. Платформа росте, вакансії публікуються, а актуальна аналітика дає зрозумілі орієнтири — і тим, хто шукає роботу, і тим, хто наймає. Залишайтесь у фокусі, зокрема з допомогою нашого Telegram-бота, а ми подбаємо, щоб потрібні пропозиції знаходили вас вчасно.

Продуктивного липня та до зустрічі у наступному випуску.