Аналітика ринку, інструменти для найму та вакансії: дайджест NETFORCE Jobs №7

Жовтень щойно розпочався, а ми ще встигаємо озирнутися на вересень — і на весь третій квартал, який він завершив. Виявилось, є що підсумувати.

У цьому випуску дайджесту:

• Аналітика платформи: цифри, грейди, географія.
• Огляд дослідження DOU: ключове про портрет українського айтівця.
• Блог: добірка нових матеріалів.
• Вакансії: актуальні позиції від роботодавців
• Корисне: оцінка хард скілів на платформі.

Цифри платформи: підсумки третього кварталу

Продовжуємо відстежувати динаміку та розвивати нашу платформу. Станом на кінець вересня на NETFORCE Jobs маємо:

Як спеціалізована платформа, ми фокусуємося саме на інфраструктурних та суміжних ролях — від DevOps, SysAdmin і SRE до Network, Cloud, Security та DBA. У третьому кварталі наша база стабільно збільшувалася:

• 25 нових компаній; 
• 26 кандидатів;
• 29 вакансій.

Кого шукали найчастіше 

Загальні ринкові тенденції щодо меншого попиту на джунів підтверджуються і на нашій платформі. Бізнес продовжує активно шукати фахівців із досвідом, які можуть самостійно вести інфраструктурні завдання:

Географія вакансій

Абсолютна більшість опублікованих позицій зосереджена в Україні. Навіть компанії, що працюють на глобальний ринок, продовжують формувати та підсилювати технічне ядро українськими фахівцями.

Ринок залишається активним, а спеціалізація нашої платформи допомагає обом сторонам швидше знаходити точний метч.

Портрет українського айтівця 2026: що показало дослідження DOU

Нещодавно ІТ-ком'юніті отримало результати великого літнього опитування DOU, що охопило понад 14 600 фахівців в Україні та за кордоном. Виокремили головні цифри та тенденції, які показують, як змінився ринок за останній рік.

Ринок праці: грейди, компанії та локації 

Найбільшою категорією залишаються фахівці з Software Engineering та Architecture, хоча їхня частка за рік відчутно зменшилася — з 44% до 37%. Наступними йдуть QA (16%) та Analytics (6%). Частка DevOps & SRE охоплює 4%.

За рік 17% фахівців були звільнені, причому значну частину з них становлять спеціалісти рівня Senior. Водночас 54% айтівців в Україні перебувають у пошуку роботи — активному або пасивному.

Вплив AI: загроза чи інструмент?

Дискусії щодо впливу штучного інтелекту на роботу тривають. Більшість опитаних (59%) налаштовані поміркованo: вважають, що AI частково автоматизує їхню роботу, але роль залишиться важливою. 

Ще 7% переконані, що завдяки AI їхня затребуваність лише зросте. Найбільше в цьому впевнені інженери напряму Data Science, AI, ML і Data Engineering (32%), фахівці з DefTech (27%) та кібербезпеки (26%).

Формати співпраці та працевлаштування

Тенденція до зниження частки ФОП триває — з 87% у 2022 році цей показник впав до 49% у 2026-му.

Доходи та фінансовий стан

55% айтівців зазначають, що витрачають менше, ніж заробляють. Найбільша частка таких фахівців серед Data Science, AI, ML та Data Engineering (72%), Leadership (65%), Software Engineering (64%) і DevOps та SRE (63%). 

18% айтівців мають додаткове джерело доходу: фултайм робота, парт-тайм, фріланс, додаткова зайнятість не в ІТ чи власний проєкт. При цьому додаткову фултайм-роботу найчастіше мають саме фахівці інфраструктурних напрямів — сисадміни (14%) та DevOps-інженери/SRE (10%).

Сектор DefTech та бронювання 

Наразі 5% українських айтівців працюють у секторі DefTech. Медіана зарплат тут становить $2500 (на загальному ІТ-ринку — $2700). Більшість таких фахівців (66%) живуть у Києві, а 33% працюють з офісу. Серед чоловіків у цьому секторі 63% мають бронювання, а 11% працівників становлять ветерани.

Ще 5% спеціалістів перебувають на військовій службі. Щодо підтримки від ІТ-компаній: 30% військовослужбовців отримують часткові виплати від ІТ-роботодавця, 7% — повну зарплату, а за 28% зберігають робочі місця без виплат.

Проміжні висновки: 54% айтівців відкриті до нових пропозицій, а на ринок вийшла значна кількість фахівців рівня Senior — це хороше вікно можливостей для компаній, які хочуть підсилити команди сильною експертизою. 

Що почитати: матеріали з нашого блогу

Аналітика дає розуміння ринку в цифрах, а в блозі ми розбираємо процеси зсередини. Зібрали найцікавіші матеріали вересня: 

Вигоряння в DevOps-командах: пʼять причин та як це зупинити

Це не стається за один день і рідко є проблемою самої людини. Розібрались, чому вигоряють DevOps-інженери, які сигнали про це свідчать та які кроки допоможуть це виправити.

Що варто знати про професію Platform Engineer?

Ця роль стрімко набирає популярності, тож у статті розповідаємо, які обов’язки Platform Engineer, стек інструментів і зарплата, а також чим відрізняється від DevOps.

6 тенденцій на ІТ-ринку праці: проміжні підсумки 2026 року

Проаналізували актуальні дані та виділили 6 головних тенденцій, які формують реалії ринку праці станом на осінь 2026 року.

Як трансформувався DevOps: ретроспектива підходів та практик

Розповідаємо, як змінювалися DevOps та робота інженерів: від «стіни нерозуміння» між відділами до платформ розробника й ШІ.

Вакансії: перевірте, де потрібна ваша експертиза

Традиційна добірка вакансій з нашої платформи. Переглядайте деталі та обирайте проєкти, які відповідають поточному досвіду та кар’єрним цілям:

Junior/Middle Network Engineer 

Компанія: Proxy Seller (Product)

Формат: віддалено

Навички: Docker, Debian, Network Administration, Linux System Administration, Proxy

Senior DevOps Engineer (part-time, defense domain) 

Компанія: Ralabs (Outsource)

Формат: віддалено

Навички: Docker, Apache, Monitoring, Logging, Network

Senior DevOps Engineer/Team Lead 

Компанія: GigaCloud (Outstaff)

Формат: віддалено

Навички: Kubernetes, Helm, PostgreSQL, AWS, GitLab CI

Senior SRE/DevOps Engineer

Компанія: King's Choice (Service)

Формат: віддалено

Навички: Docker, SSL/TLS, Docker Compose, VPS, Container Registry, RAID

Senior SRE

Компанія: Anadea (Outsource)

Формат: віддалено

Навички: Terraform, GKE, Power BI, Apache Airflow, BigQuery

Корисне на платформі: підтвердження навичок

Перевірка хард скілів потребує часу і ресурсів. Водночас ціна найму нерелевантного кандидата занадто висока. На NETFORCE Jobs передбачена опція технічної співбесіди, яку проводять профільні експерти. 

Цей інструмент працює на користь обох сторін:

Для компаній: 

Можливість замовити чекап скілів конкретного кандидата. Послуга «Технічна співбесіда» актуальна, коли бракує часу або внутрішнього ресурсу для самостійної перевірки знань та вмінь пошукача. Експерти перевірять хард скіли фахівця та оцінять його релевантність до вакансії. 

Алгоритм співпраці простий: з боку компанії — кандидат, з боку платформи — фахова оцінка. Це дає впевненість у компетентності майбутнього працівника.

Для фахівців: 

Можливість підтвердити заявлений стек технологій. Роботодавці завжди прагнуть переконатися в компетенції заздалегідь. Проходження технічної співбесіди з експертами платформи NETFORCE Jobs дозволяє отримати спеціальну відзнаку. Підтверджені навички в профілі одразу демонструють компаніям високий професіоналізм та дозволяють витрачати значно менше часу на майбутні співбесіди.

Делегуйте технічні чекапи професіоналам або підтверджуйте власну експертизу — опція доступна в особистому кабінеті на NETFORCE Jobs.

На завершення

Кожен місяць ринок DevOps дає привід для нового дайджесту — і вересень не був винятком: дані платформи, свіжі статті та вакансії. Ми продовжуємо стежити за усім, щоб ви могли зосередитись на головному.

Продуктивного місяця та до зустрічі в наступному дайджесті!